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LOGO xxx有限公司 201 x年度招聘计划书 制订： 制订： xxxx 审核： 审批： 目 录 201x年度招聘规划方案 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc312847808 1、招聘的目的及意义 PAGEREF _Toc312847808 \h - 3 - HYPERLINK \l _Toc312847809 2、招聘的原则 PAGEREF _Toc312847809 \h - 3 - HYPERLINK \l _Toc312847810 3、201X年度招聘情况回顾及总结 PAGEREF _Toc312847810 \h - 3 - HYPERLINK \l _Toc312847811 4、201x年度岗位需求状况分析 PAGEREF _Toc312847811 \h - 3 - HYPERLINK \l _Toc312847812 5、201x年度招聘需求 PAGEREF _Toc312847812 \h - 4 - HYPERLINK \l _Toc312847813 6、人员招聘政策 PAGEREF _Toc312847813 \h - 5 - HYPERLINK \l _Toc312847814 7、招聘费用预算 PAGEREF _Toc312847814 \h - 6 - HYPERLINK \l _Toc312847815 8、招聘部架构及成员名单 PAGEREF _Toc312847815 \h - 7 - HYPERLINK \l _Toc312847816 9、招聘的实施 PAGEREF _Toc312847816 \h - 7 - HYPERLINK \l _Toc312847817 10、录用决策 PAGEREF _Toc312847817 \h - 9 - HYPERLINK \l _Toc312847818 11、入职培训 PAGEREF _Toc312847818 \h - 9 - HYPERLINK \l _Toc312847819 12、招聘效果统计分析 PAGEREF _Toc312847819 \h - 10 - HYPERLINK \l _Toc312847820 13、招聘原则及注意事项 PAGEREF _Toc312847820 \h - 10 - 201x年度招聘规划方案 1、招聘的目的及意义 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司201x年度发展战略及相关计划安排，特制定公司201x年度招聘规划。 2、招聘的原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 3、201x年度招聘情况回顾及总结 201x年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，综合部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：入职2233人，离职2992人，现有人员1331人（以上根据12月1日—12月31日数据，入职117人，离职105人）。然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。 4、201x年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，201x年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析201x年度招聘岗位信息如下： （1）一线生产人员2000人，具体根据月底生产订单确定实际每月招聘人数； （2）品管部门15人； （3）职能部门 10人 （3）201x年计划招聘总人数2025人。 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 3、各部门关键岗位选聘，根据各个岗位职务不同按内部选聘办法与程序： （1）自愿报名； （2）单位推荐； （3）集中面试； （4）分类考核； （5）调查摸底； （6）统一研究决定。 5、201x年度招聘需求 根据公司201x年年度经营计划及战略发展