保安领导值班制度.docVIP

政法综治工作中心 领导值班制度 为确保中心真正成为街道组织协调力量，统一开展政法稳定工作，依法治理、法制宣传教育、矛盾纠纷调处、维护社会治安、开展群防群治工作的权威性实战机构，街道政法综治工作中心实行领导值班制度。 时间 领班人员 值班单位 领班人员 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 星期六 星期日 社会矛盾纠纷调处中心 工作人员纪律 1、不准有任何有偿调解行为，坚持免费咨询、免费调解、免费服务。 2、不准对当事人生硬、冷漠、蛮横、推诿。 3、保守工作机密，不得泄露调解当事人隐私。 4、不得对当事人侮辱、威胁、压制和打击报复。 5、不准民法律服务人员通，以介绍案源牟取私利。 6、不得吃请受礼、徇私舞弊。 值班制度 1、由调处中心成员单位调解员值班，区班子成员轮渡值班。 2、值班员必须按时上班，负责接待和受理登记，并提出处置建议，做好值班记录。 3、值班员必须坚守岗位，不得擅自离岗。 4、按上级调解指示或遇重大突发事件，矛盾激化纠纷要及时向防控中心领导汇报并做好矛盾转化工作。 5、注意寅环境卫生，始终保持较好的值班秩序。 受理登记制度 1、当事人提出调解纠纷，可采用口头或书面形式申请，并有明确的对方当事人和申请事项、事实证据。 2、对前来申请调处或反映纠纷的当事人，应热情接待，详细了解。帮助填写《社会矛盾纠纷登记表》 3、对以下纠纷告知当事人应依法另行处理： eq \o\ac(○,1)一方正向法院起诉的； eq \o\ac(○,2)刑事案件和应受治安处罚的案件； eq \o\ac(○,3)法制明确规定由职能部门行政处罚的案件； eq \o\ac(○,4)其它不属调处中心管辖的。 社会矛盾排查制度 1、每季度对辖区进行一次矛盾纠纷排查。 2、对不安定因素排查，掌握不安定因素趋向，预防不安定因素激化。 3、对排查矛盾纠纷予以梳理调处，必要时协同有关部门进行专项整治。 移送和归口管理 1、居、企事业内部发生矛盾纠纷由居、企事业单位调委会负责调解。 2、居、企事业单位无法调解或达不成协议涉及跨居企事业单位难以调解或达不成协议的，移交街道调解中心调解。 3、纠纷涉及土地、城建管理、税务、房产、渔业、 工商管理、民政、交通、劳动、环卫等内容的调解中心统一受理后，移交有关部门调处。 4、对不关部门调解不成，达不成协议由调处中心组织有关部门调解。 5、群体性上访案件，市调解中心○黑案件大防控中心移交的案件，上级部门指定的案件及调处中心认为有必要的调处案件，由调处中心直接调处。 6、居企事业单位负责调解的案件应在15日内办结，或向上移交调解的案件应在15日内办结。调处中心直接受理的和下级移交的案件，或在15日内办结，对疑难、重大、复杂案件，必须60日内办结。 回避制度 1、回避的对象：调解员和记录员。 2、回避方式：调解人员自行回避，当事人申请调解工作人员回避。 3、有下列情形的应予以回避： eq \o\ac(○,1)是本纠纷的当事人的近亲； eq \o\ac(○,2)与本纠纷当事人有利害关系； eq \o\ac(○,3)本纠纷当事人有其他关系，可能影响公正处理的； eq \o\ac(○,4)调处中心主任、副主任决定调解人、记录员回避并另行○○他人负责调解纠纷。 督查回访制度 1、纠纷达成协议的要及时督促当事人按协议履行义务。 2、对协议影响较大的纠纷要经常走访当事人避免再起纠纷。 3、义务人不履行义务的应告知当事人提起诉讼，护其合法权益。 例会、学习、培训制度 1、一季度组织全体成员开展政治、业务学习，提高工作人员政治素质。 2、每周六召开办公室人员学习会，每天召开工作汇报会，每季度召开全体成员会。 3、在党委统一领导下，每年二次进行集体培训，交流经验，研究工作。 平安创建工作责任规范 工作制度 一、分工明确。综治办工作人员根据自己的工作性质、任务建立自己的岗位制责任制； 二、综治办公室根据工作任务制定目标管理责任制，实施目标管理； 三、综治委员会、综治办公室、综治办公室主任、工作人员职责范围清楚； 四、定期例会、请示汇报会、信息反馈； 五、各个时期、各项工作有计划、有部署、有安排、有措施、有检查、有总结、有评比、有奖惩； 六、总结经验、树立典型、用典型辐射来推动工作； 七、开展调查研究，掌握动态、社会动身及综合措施的落实； 八、经常深入基层进行指导、督促、狠抓各项措施的落实； 九、密切和其他有关部门的联系，坚持齐抓共管； 十、严格文档管理、收发、借阅。 学习制度 一、认真学习党的路、方针、政策和法律法规，不断提高政治觉悟和理论水平； 二、每周综治办工作人员学习时间不少于半天（以自学或集体组织学为主，时间自定）。如无特殊情况，学习由综治办公室主任主持； 三、通过学习不断提高广大工作人员对综治工作的认识，使之热爱本职工作，树