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人力资源冗余与技术创新的关系 　　0 引 言 　　创新与冗余是组织理论中非常核心的概念。目前，学者们正越来越多地关注冗余与创新之间的关系。然而，现有文献侧重财务冗余方面的研究．少见关于人力资源冗余问题的研究。在见到的几篇相关研究文献中，学者们也只是在研究工作中涉及了人力资源冗余问题。如Nohfia Gulati首次提出了企业冗余与技术创新之问的倒置“U”型关系模型，他们在测度企业的冗余资源时考虑了企业的冗员问题：方润生和李雄诒在研究我国企业的已吸收冗余与技术创新之间的关系时，将人力资源的变化作为分散冗余的一个测度指标；还有一些学者主要是针对人力资源冗余的概念做了一些定性研究。目前，尚未见人力资源冗余与技术创新关系方面的专门研究。我国具有丰富的人力资源。对于我同企业来讲，人力资源冗余问题是一个非常重要而且十分敏感的问题。上世纪90年代以来我国进行的国有企业减员增效改革，实质上就是基于人力资源冗余对企业发展有害的假设。然而，越来越多的企业实践与研究表明，人力资源冗余并非一定与企业发展负相关，它们之间可能存在非线性关系。今天．面对日益激烈的竞争和资源约束的巨大压力，在建设创新型围家和和谐社会的国家战略的新形势下．如何将人力资源冗余转化为企业竞争优势，对于处于复杂动荡转型经济环境中的我国企业管理者而言，始终是巨大挑战。因此，研究人力资源冗余与技术创新的关系，对提高我国企业技术创新能力、加