人力资源毕业论文----我国推行人力资源会计面临问题及对策探讨.docVIP

PAGE 9 本科生毕业设计（论文） ( 2011届 ) 题 目：我国推行人力资源会计面临问题及对策探讨 学 院： 经济与管理学院 专 业： 会计 学生姓名： 学号： 指导教师： 职称： 副教授 合作导师： 职称： 完成时间： 成 绩： 目 录 摘要…………………………………………………………………………………1 英文摘要……………………………………………………………………………1 前言…………………………………………………………………………………2 一 我国人力资源会计研究现状分析 ………………………………………… 2 （一）人力资源会计研究现状……………………………………………… 2 （二）建立并完善人力资源会计的必要性………………………………… 3 二 我国推行人力资源会计面临的问题…………………………………………4 （一）人力资源会计环境方面的制约……………………………………… 4 1 传统思想观念的束缚…………………………………………………… 4 2 经济环境的制约 …………………………………………………………4 3 企业管理者的影响 ………………………………………………………4 （二）人力资源会计理论的不完善 …………………………………………4 1 人力资源的确认存在问题 ………………………………………………4 2 人力资源计量上存在的困难 ……………………………………………4 三 我国推行人力资源会计的对策 …………………………………………… 6 完善人力资源会计生长的土壤……………………………………… 6 1 加强教育和宣传，努力改变传统观念 …………………………………6 2 妥善的解决经济环境的制约问题 ………………………………………6 3 提高企业管理者的人力资源会计意识 …………………………………6 （二）建立并完善人力资源会计理论体系………………………………… 7 1 解决人力资源的确认问题 ………………………………………………7 2 建立合理的人力资源价值计量途径 ……………………………………7 （三）加大宣传推广力度，推行人力资源会计试点工作………………… 8 四 结束语 ……………………………………………………………………… 9 参考文献 ………………………………………………………………………… 9 我国推行人力资源会计面临问题及对策探讨 PAGE \* MERGEFORMAT 10 我国推行人力资源会计面临问题及对策探讨 摘要：随着知识经济时代的来临，人类社会经济生活的各个方面将要发生深刻的变化，人力资源会计应运而生，同时也使会计学面临着新的挑战。并且随着科学技术的进步与知识经济的发展，世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争，人力资源已经成为企业的“第一资源”。激烈的竞争形势对企业的管理提出了更高的要求，同时也加强了对人力资源管理的要求，人力资源方面的信息很大程度上影响着企业的有效决策。我国是发展中国家，也是一个人口大国，有着极其丰富的人力资源，影响我国经济发展的因素是多方面的。而人力资源会计就是其中的一方面，但在我国人力资源会计研究的过程中存在许多的问题。本文首先根据我国当前人力资源会计的研究现状进行描述，然后针对我国实施人力资源会计提出所面临的问题，进行了详细的分析，并且对其提出了一系列的对策。 关键词：人力资源会计；人力资源；人力资源价值；人力资源剩余 Discuss the implementation of human resource accounting problems and countermeasures Abstract:With the advent of the era of knowledge economy, human’s social economic life in all aspects will occur profound changes, and human resource accounting came into being, also made the acco