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PAGE w 哈尔滨商业大学毕业论文 大规模定制下的企业组织结构设计 学 生 姓 名 指 导 教 师 专 业 工商管理 学 院 工商管理学院 年6月9日 毕业论文任务书 姓名： 学院：工商管理学院 班级： 专业：工商管理 毕业论文题目： 大规模定制下的企业组织结构设计 立题目的和意义： 目的：1970年，托夫勒在《未来冲击》一书中提出了一种新的生产方式设想：以大规模生产的成本和效率，提供满足顾客特定需求的产品和服务。这种设想经过企业界的实践和理论界的研究，逐渐演化成了 HYPERLINK /lwkey_new_4373/ 大规模定制生产方式。随着大规模定制生产方式的产生，原有的适应于大规模生产方式的 HYPERLINK /lwkey_new_9000/ 组织结构表现出极大的不适应性。根据钱德勒的“组织结构服务于组织战略，组织结构应该跟着战略变”这一著名观点，实施大规模定制战略的企业需要对原有的组织结构进行变革，构建出一种适应于大规模定制的组织结构，使之适应于大规模定制。本论文的研究目的在于根据当前我国企业面临的环境，在国内外企业组织结构理论及相关设计方法研究的基础上，结合我国国情和企业组织结构中存在的问题，系统分析影响组织结构设