公务员激励机制建设论文双因素理论在我国公务员激励机制建设中的运用.docVIP

公务员激励机制建设论文：：双因素理论在我国公务员激励机制建设中的运用 摘 要：从理论和应用的层面，对如何运用双因素理论建设我国公务员激励机制进行了思考。 关键词：双因素理论 公务员 激励 一、理论层面：创新公务员的激励理论和理念 1、建立起符合我国实际的激励理论 我国公务员制度是20世纪80年代在学习英、美等西方国家文官制度的基础上，结合我国国情逐步建立起来的，并且也在不断的完善之中。尤其是《公务员法》的出台再次将人们对于公务员制度的关注推向一个新的高度。其中也不乏许多关于理论工作者撰写了大量的论文和著作。在这些著作里大量涉及到激励理论并结合中国的实际提出了具有中国特色的激励理论和模式。但是，激励理论作为中国文化的一部分，在与世界文化的比较中还存在着不少差异。我们必须深刻认识到这一差别，并建立起与我国文化传承相衔接，同时又具备新时代特征的激励理论。 首先，借鉴企业管理理念和方法，由传统的行政理念向新公共管理理念转变。“新公共管理”强调政府公共管理应当像企业管理那样，将效率放在首要位置。政府管理人员首先应树立效率意识，增强活力，用有限的资源创造更多的公共产品，提供更好的服务。运用科学的企业管理方法，如目标管理、绩效评估、成本考核等，引入公共行政领域，以提高政府管理的效率。 其次，构建服务型政府理念。服务型政府首先是民主政府，即人民当家作主的政府。在社会主义国家，人民是国家的主人，政