【员工手册范本】-劳动管理规章制度汇编.docVIP

PAGE PAGE 21 员工手册 （劳动管理规章制度汇编） 第一章 总 则…………………………………………………………………… 第二章 招聘和录用………………………………………………………………… 第三章 劳动报酬………………………………………………………………… 第四章 工作时间…………………………………………………………………… 第五章 员工考核……………………………………………………………… 第六章 保险福利 ………………………………………………………………… 第七章 休息休假………………………………………………………………… 第八章 员工培训………………………………………………………………… 第九章 安全卫生………………………………………………………………… 第十章 保密制度………………………………………………………………… 第十一章 奖惩制度 ……………………………………………………………… 第十二章 解除或终止合同　…………………………………………………… 第十三章 劳动争议…………………………………………………………… 第十四章 附　则……………………………………………………………… 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动管理，明确劳动规章制度的具体内容，保障员工依法享有劳动权利和履行劳动义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定制定本员工手册。 第二条 本单位全体员工均适用本员工手册。劳动者与单位发生劳动争议，适用本规章制度。但《劳动合同》有明确约定的，从其约定。 第三条 本员工手册的内容应当符合法律、行政法规的规定。 第二章 招聘和录用 第四条 公司根据业务发展需要，招聘优秀、适用的人才。 第五条 应聘者通过笔试或面试考核且体检合格后，可被录用为本公司员工。新录用员工报到后，凭合法的退工证明或其他用工证明以及学历证书等有关资料与公司签订劳动合同。 第六条 新录用人员报到应先到人力资源主管部门办理下列手续： （一）如实填写相关人事资料表格； （二）特殊岗位的应递交体检合格证明书原件； （三）核对并递交经本人签字确认的学历证书复印件； （四）核对并递交经本人签字确认的身份证复印件； （五）当地政府规定的各类就业证件原件； （六）各项社会保障的转移手续； （七）需要办理的其他手续。 以上手续符合要求的，公司正式录用，并签订劳动合同。 第七条 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按劳动合同的约定。 第八条 新聘人员试用期满前一周，由其所在部门主管和公司人力资源主管部门根据《员工试用期考核测评表》进行考核，考核合格的正式录用。如在试用期内因事假、病假等各类假期无法完全参加公司工作，考核时按实际参加工作天数的情况进行考核。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。 第九条 以下情况之一的视为不符合录用条件： （一）曾经被本公司开除或未经批准擅自离职的； （二）被追究刑事责任，尚在服刑的； （三）被剥夺公民政治权利的； （四）通缉在案的； （五）身体体检不符合特殊岗位要求的； （六）未满16周岁的； （七）对专业、学历有欺骗、隐瞒行为的； （八）有酗酒、吸毒等恶习的； （九）不具备政府规定的就业手续的； （十）亏空、拖欠公款尚未清偿的； （十一）试用期考核不合格的； （十二）上岗前无故不参加上岗培训的； （十三）违反治安管理的； （十四）不具有正常履行岗位职责的身体条件的； （十五）在试用期满之前，第六条所规定手续仍无法齐备的。 说明：此条是关于录用条件的制定。根据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并不给予经济补偿金。什么叫录用条件，法律并没有明确的规定。本处的通用条款供单位参考。单位还可以根据员工具体工作岗位设计录用条件。但要注意：录用条件的设计要明确，合理。如果模糊不清，一旦发生争议，人民法院一般会作出有利于劳动者的解释。 运用不符合录用条件为由解除员工，在程序上要注意以下几点： 制定出完整的、具有操作性的录用条件。 将上述录用条件向应聘者公布。 录用条件的告知和证明方法： 1、通过媒体等公布招录信息的，同时公布招录条件，并予以保存。 2、通过中介招录员工的，由中介组织在招录条件上盖章或的签字确认，保留证据； 3、自行招聘的，制作详细的招录条件，由被招录员工阅读并签字确认； （四）注意在工作中按录用条件进行考察，并取得能证明该员工不符合录用条件的证据。 （五）对试用期员工是否符合录用条件的考核应放在试用期满前完成； （六）对试用期内证明员工不符合录用条件的，企业应当按照规范的程序（另行制定），在试用期内解除该员工的劳