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PAGE PAGE 28 xx水电开发有限公司 干部管理办法（试行） 总则 第一条 为促进公司干部管理工作逐步走向规范化、制度化、科学化，根据国家有关法律、法规及xx公司干部管理的有关规定，结合公司实际情况，特制订本办法。 第二条 适用范围 按照董事会及控股公司干部管理权限划分的有关规定，遵循分级管理的原则，本办法的干部管理对象仅限于公司所属各部门中层管理人员。 第三条 中层干部管理的原则 （一）坚持党管干部、统一领导的原则； （二）实行“精干、高效”和知识结构优良、专业配置合理的原则； （三）按照“公开、平等、竞争、择优”选拔录用的原则； （四）实行能上能下、能进能出动态管理的原则。 第四条　中层干部职数 （一）部门正副职数根据各部门工作职责范畴和工作需 要，原则上每个部门设正职1人，副职1-3人。 （二）列入公司党委直管党群系统干部职务的任免，按有关规定程序进行任命或选举，不占上列职数。其待遇比照同级干部执行。 第二章 中层干部任免 第五条 中层干部的任用 （一）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；贯彻干部革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”方针；坚持民主集中制原则；形成干部能上能下的动态管理机制。 （二）任职条件 1．具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等政治理论修养，坚决执行党的基本路线和各项方针政策,讲学习、讲政治、讲正气，理想信念坚定，献身电力事业，经得起各种考验。 2．掌握社会主义市场经济基础知识，熟悉现代企业管理、生产经营知识及必需的金融、科技知识，具备任职岗位所需要的业务知识，能遵守并较好地运用有关法律、法规和制度，具有较丰富的实际工作经验和较强的组织领导能力、科学决策能力。 3．认真贯彻公司各项决策，自觉维护公司合法权益， 依法经营，照章办事，忠于职守，勤勉敬业，敢于严格管理， 责任心强，善于开拓创新，工作业绩突出，得到群众公认。 4．坚持原则，顾全大局，作风民主，公道正派，维护党的民主集中制原则，善于依靠班子成员和员工开展工作，在员工中享有较高威信。 5．以身作则，严于律己，清正廉洁，在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面起到表率作用，自觉抵制不正之风，自觉接受批评和监督。 （三）任职资格 1．身体健康。 2．一般应有下一级岗位工作的经历，具有大专及以上文化程度，年龄一般不超过45周岁。 3．一般应具有两年以上工龄，特别优秀的可放宽工龄限制 4．党务干部任职，应当符合《中国共产党章程》有关规定。 （四）中层干部一般应当从公司确定的后备干部中选拔。在因后备干部缺乏或工作急需等特殊情况下，可委托国电大渡河公司从大渡河公司系统内引进或对外招聘。 （五）中层干部人选原则上应逐级提拔，若特别优秀或工作特殊需要的，可以越级提拔。 第六条 中层干部的免职 中层干部有下列情形之一的，一般应当免去现职： （一）达到任职年龄界限的。公司中层干部，男满57周岁、女满53周岁，一般应当免去现任职务，另行安排工作，达到法定退休年龄办理退休手续； （二）在考核、考察中认定为不称职的； （三）不服从公司任职决定的； （四）因工作需要或健康原因，应当免去现职的； （五）机构撤消的，其原任的相应职务自然免去。 （六）选举时未当选的，其原任的相应职务自然免去，不再办理免职手续。 （七）被判刑或受撤职处分的，其原任职务自然免去。 第七条 中层干部的辞职 辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。 　　 （一）因公辞职，是中层干部因工作需要变动职务，提出辞去现任职务。因公辞职由公司审批，财务劳资处办理有关手续。 （二）自愿辞职，是中层干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任职务。自愿辞职应向公司提交书面申请，一般应当自收到辞职申请之日起三个月内予以答复。未经批准，不得擅离职守；擅自离职的，给予党纪政纪处分。 （三）引咎辞职，是中层干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任职务。引咎辞职由本人提出报告，公司研究决定，财务劳资处办理有关手续。 （四）责令辞职。是公司根据中层干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任中层领导职务。拒不辞职的，应当免去现职。 中层干部有下列情形之一的，不得提出辞职： （一）在涉及国家安全、重要机密、公司秘密等特殊职位任职且不满解密期限的； （二）重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的； 　　 （三）有其他特殊原因的。 第八条 中层干部的降职 因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用后，其待遇按照新任职务的标准执行。 　　 第九条 引咎辞职、责令辞职、降职的人员，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任