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90后大学生择业观教育的研究 　　摘 要：目前”90”后大学毕业生择业观较以往有所不同，具有新的特点，存在一些问题。通过对辽宁省高校大学生择业观现状调查研究的基础上，归纳“90”后大学生择业观的变化特点，分析其产生原因，并针对存在的问题提出相应的教育对策和建议，帮助“90”后大学生树立正确的择业观念。 　　关键词：90后；大学生；择业观；教育 　　中图分类号：C913.2 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）09-0167-02 　　一、研究方法 　　1.问卷设计与前提假设 　　本研究编制了《“90”后大学生择业观现状调查》初始问卷。问卷调查的设计首先考虑到大学生择业观存在性别、是否独生子、民族、不同专业学科、生源、家庭生活水平、学校性质等差异，其次考虑到目前”90”后大学毕业生择业观较以往有所不同，具有新的特点，存在一些问题。问卷根据择业认知、择业价值取向、择业途径，择业心理品质四个维度设置问题，经整理、筛选、核实后对有效问卷进行编码，然后输入电脑进行了逻辑检查与纠错，利用采用SPSS11.5对数据进行统计和分析并得出结果。 　　2.样本抽取的代表性分析 　　本问卷随机选取了辽宁工程技术大学、辽宁大学、沈阳师范学院、辽宁工学院四所高校10级学生作为研究对象发放调查问卷，采用无记名形式。共发放问卷1200份，回收1100份，其中有效问卷1055份，有效率为95.9%。调查样本的性别分布情况为：女大学生65%，男大学生35%，被调查的毕业生中有30%来自城市，25%来自县城，45%来自农村。在1055份有效问卷当中，以家庭平均年收入为衡量标准其中有19.3%的样本来自贫困家庭，81.7%的样本来自非贫困家庭。各项比例基本合理，能够反映研究问题，能够保证问卷调查的有效性。 　　二、数据统计与分析 　　1.单位性质选择 　　在对就业单位的选择倾向上，国有企业以其工作的稳定性位居榜首，成为大学毕业生的首选，有23%大学毕业生愿意选择到国有企业去就业。居第二位的国家机关或事业单位依就是大学生就业选择的重要方面，有21.7%的大学毕业生执着于此选择。有19.6%的大学毕业生愿意去三资企业就业。仅有15.1%的学生愿意去私企。 　　2.工资待遇 　　工资薪金的高低一直是影响大学生择业方向和就业的重要因素。根据本次调查结果大学生对薪金的要求，有42%的大学生选择了2000―3000元的月薪；有25.2%的大学生选择3000―4000元；有15.7%的大学生选择5000元以上的；有11.7%的大学生选择了1000―2000元的，5.4%的大学生选择了4000―5000元的月薪。 　　3.择业去向选择 　　关于就业去向的价值判断，本次调查有三项选择：今后的发展，经济收入和单位所在地区。调查结果显示，今后的发展是大学生择业时考虑的首选因素，平均比例是54.32%，排在第二位的是经济收入，占到30.92%，排在第三位的是单位所在地区，平均比例是8.62%。 　　4.择业心理品质 　　根据调查结果显示不同类别的样本择业意向明显不同。调查样本中对就业前景持一般和乐观的占67.2%，不乐观的占25.8%，不清楚的占4.2%。同时调查结果还显示男性毕业生乐观的比例和女性乐观的比例相差9.8个百分点，说明女大学生就业压力相对较大，也说明女大学生就业更加困难。 　　三、“90”后大学生择业观现状特点 　　1.择业理想更为理性，目标更务实 　　“90”后大学生择业观更趋务实，愿意从基层岗位积累经验起步，初次择业的职位和薪水已不是首要考虑因素，而更注重未来的成长空间和发展前景，同时由于“90”后独立生活能力较差，他们对家庭比较依赖，与70后、80后敢于为理想暂时忍受困难，远离家乡拼搏不同，求稳、重地域是如今“90”后大学生求职一个新特点 　　2.择业自主意识日益明显，风险意识不断提高 　　“90”后大学生对择业问题表现得越来越敏感，从入学伊始就开始关注相关的就业政策、规定，了解所学专业的发展前景、需求状况等。根据调查结果显示一个明显的趋势，那就是过去曾受到极度重视的“职业稳定性”这一因素，越来越不被重视了，“90”后毕业生中“主动失业”人群增加，他们的就业选择更多考虑职业发展前景，对于不称心的工作一些毕业生宁愿失业或继续深造。 　　3.职业兴趣多元化，择业方式多样化 　　社会的价值取向多元化的趋势在不断影响冲击着“90”后大学生的职业兴趣，从而出现“90”后大学生职业兴趣的多元化倾向。这种倾向主要体现在职业选择方式的多样化上，相比“70”后、“80”后大学生，“90”后大学生更乐于展示自己、证明自己，有较强的自尊心、独立意识、创造意识和竞争意识，不满足于局限于自己的专业找工作，而是根据自己的兴趣选