2017年经济法基础第二章劳动合同法律制度).pptVIP

2.医疗期的计算方法 根据实际工作年限和在本单位工作年限综合考虑： 【例题·多选题】下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有（　）。A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为3个月B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为6个月C.实际工作（在本单位）年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月D.实际工作（在本单位）年限20年以上的，医疗期间没有限制 『正确答案』ABC『答案解析』本题考核医疗期间的确定。根据规定，20年以上的为24个月。 3.医疗期内的待遇 （1）病假工资（或疾病救济费）标准：可低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。 （2）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。 （3）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。 【教材例题，例2-25】2008年7月1日，王某大学毕业后到某企业工作，双方签订为期3年的劳动合同。2011年5月20日，王某患病住院。王某住院期间，用人单位停发王某全部工资，并以不能适应工作为由，解除与王某的劳动合同。分析该单位的做法是否符合法律规定，王某应享有的权益有哪些？ 解析：根据