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中国国有商业银行人力资源管理问题研究 　　摘要：人力资源是现代企业的核心资源，也是当前制约国有商业银行发展的重要因素。在我国金融业务对外资银行开放的情况下，国有商业银行和外资银行的人才争夺日益激烈。本文运用SWOT分析框架，分析了我国国有商业银行在人力资源管理方面存在的优势和劣势，并提出了改进国有商业银行人力资源管理的政策建议。 　　关键词：国有商业银行；人力资源；SWOT分析 　　中图分类号：F830.33　文献标识码：A　文章编号：1674－2265(2008)12－0049－03 　　 　　一、引言 　　 　　长期以来，由于认识上的局限性，人们无法解释经济增长中的三个问题：一是随着经济的发展，资本一收入比率在持续下降；二是国民收入的增长要比资源消耗快得多；三是二战后工人工资大幅增长，高工资从何而来。直到1961年，美国芝加哥大学教授舒尔茨在其所著的《论人力资本投资》一书中提出人力资本的概念，令人困惑已久的三个“谜”才有了令人信服的解释。舒尔茨指出：传统经济学以偏概全，只考虑到了物质资本，而排除了人力资本，实际上人力资本要比物质资本的增长快得多，如果把无形资本加到有形资本上去，资本一收人比率就会随经济发展上升；人的生产能力得到长足改进，且比资源消耗对国民收入的贡献要大得多；战后工人的高工资来源于人们对自身的投资，从而使素质提高、劳动生产率改进。舒尔茨的人力资本理