企业会计准则第9号职工薪酬09.pptVIP

企业会计准则第9号——职工薪酬 南靖县财政局 王河山 企业会计准则第9号——职工薪酬 一、职工薪酬的涵义和范围 二、职工薪酬的确认和计量 三、非货币性福利的处理方法 四、辞退福利的概念、确认和计量 五、职工薪酬的列报 六、与现行规定的比较 一、职工薪酬的涵义和范围 （一）涵义 　为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括： 构成工资总额的各组成部分：与国家统计局口径一致 职工福利费 “五险一金”：医疗、养老、工伤、失业、生育和住房公积金 工会经费和职工教育经费 非货币性福利：如以产品作为福利发放给职工 解除劳动关系补偿：辞退福利 其他与获得职工提供的服务相关的支出 除股份支付形式外的薪酬（CAS 11），均在本准则规范。  （二）范围 1.职工的范围 与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）； 企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）； 虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。 二、职工薪酬的确认和计量 （一）确认和计量原则 在职工为企业提供服务的会计期间，根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，全部计入资产成本或当期费用。 由生产产品、提供劳务的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本； 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产； 其他职工薪酬，计入当期损益。 注：解除劳动关系补偿（简称“辞退福利”）除外 （二）计量 计入成本费用的职工薪酬负债金额，区别情况处理： 1.有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提 应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的“五险” 应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金 应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费等  2.没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况计算确定应付职工薪酬金额 企业计提职工薪酬时，税收允许扣除的职工薪酬标准与企业预计金额确不一致的，应当按照《企业会计准则第18号——所得税》处理。  三、非货币性福利的处理方法 1、以自己生产的产品作为福利：按产品的成本确定计入确定应付职工薪酬（同时根据受益对象计入成本或费用），其销售成本的结转、相关税费等视同正常销售； 2、以外购商品作为福利的，按照该商品的公允价值确定应付职工薪酬金额，并根据受益对象计入成本或费用；  例2： 丙公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工20名，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧1000元；该公司还为其5名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套8000元（假定上述人员发生的费用无法认定受益对象）。  每月应计提汽车折旧=20×1000=20000（元） 每月应计提公寓租金=5×8000=40000（元） 该公司每月应做如下账务处理： 借：管理费用 60 000 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 60000 借：应付职工薪酬——非货币性福利 60000 贷：累计折旧 20 000 其他应付款 40 000 附注中应当披露企业每月为部门经理无偿提供用车、为副总裁以上高级管理人员租赁公寓免费使用等非货币性福利60000元。  四、辞退福利概念、确认和计量 （一）概念（包括两方面） 1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，职工没有选择继续在职的权利 2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职 注：辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来的某一期间的方式。  例3:A公司为一家家用电器制造企业，20×6年9月，为了能够在下一年度顺利实施转产，A公司管理层制定了一项辞退计划，拟从20×7年1月1日起，企业将以职工自愿方式，辞退其平面直角系列彩电生产车间职工。 辞退计划的详细内容均已与职工沟通，并达成一致意见。辞退计划已于当年12月10日经董事会正式批准，并将于下一个年度内实施完毕。计划的详细内容如下表所示。  假