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中国员工工作价值观结构的研究 　　摘要：借鉴国外做法，编制中国普通员工工作价值观量表，并以多项指标检测了量表的信效度。研究结果表明，中国员工工作价值观分为六个维度：休闲自由、地位威望、人际关系、利他价值、外在酬劳和内在价值。量表信效度良好，可用于一般行业中国员工工作价值观测量。 　　关键词：员工 工作价值观 信度 效度 　　本世纪开始，由于认识到修订国外量表的缺陷，国内学者开始探索国人的工作价值观结构，并编制了本土化量表。本土化及修订的量表众多，但由于存在如下几个问题，限制了针对国内在职人群工作价值观研究的深入。其一，少见针对在职人群的工作价值观量表。国内以青年大学生为样本开发的工作价值观量表占绝大多数。其二，已有的在职人群的工作价值观量表主要针对特定人群，到目前为止没有一个可以包括中国大部分行业的工作价值观量表。现有的这些量表，要么针对特定的行业，如企事业单位或是国家机关；要么针对特定的职位，如高层科研人员、组织内部管理人员等，量表统合性不高。其三，量表的结构较为混乱，统一性差。即使是同一人群的工作价值观，维度也大相径庭。如大学生的工作价值观，有3因子结构，2因子结构，4因子结构和8因子结构。就量表的题数而言，也是多少不一，少则15题，多则达81题。这使研究者对我国在职人群工作价值观进行深入研究时产生困难。相同的社会文化背景必然产生基本相近的工作价值观结构，这一点已经得到