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* 预算考核程序——指标分类与权重设定 预算考核指标按对战略目标实现的影响程度可划分为基本指标、辅助指标、修正指标和否决指标： 预算考核指标体系 基本指标 辅助指标 修正指标 否决指标 利 润 总 额 净 现 金 流 预 算 准 确 率 预 算 反 馈 及 时 性 特 别 责 任 否决 指标 类型 指标 内容 指标 权重 预 算 差 异 复 核 调整 100% 基本指标既体现经营目标和发展战略，也体现预算的核心目标。 辅助指标延伸基本指标考核的内容，以囊括经营活动的全貌，也是其他预算目标的体现。 修正指标主要包括预算差异复核、预算编制准确性和预算反馈及时性三个方面。通过期末预算工作检查，预算管理委员会和全面预算工作小组评分确定修正系数。 否决指标是责任主体必须完成的，且对公司经营效益和长远发展有重大影响的特别责任事项。未完成则对前述综合考核结果进行全部否决。 权重设定 权重分割原则：两次分割、重要性及可操作原则。 首先在基本指标和辅助指标之间进行权重分割；其次在每一类指标中再区分核心指标和其他指标。 其次分别对XX本部、事业部、控股子公司以及公司整体按重要性原则设定权重：基本指标权重辅助指标权重；核心指标权重其他指标权重，权重比例尽可能方便计算和衡量，可以适当采用平均分配方法。 预算管理—具体工作（阶段I） 预算管理流程 预算考核分值计算 ①基本指标综合分值 ②辅助指标综合分值 ③