员工手册(含培训考勤人事假期福利等完整版,共.docVIP

PAGE PAGE 1 员 工 手 册 2012年04月 目 录 第一章 行为规范 ??办公规范 ??职务行为规范 ??考勤管理 ??加值班 ??保密制度 第二章 薪资福利 ??薪资 ... ??保险及公积金 第三章 休假管理 ??休假类别 ??年假 ??婚假及贺仪 ??产假及贺仪 ??护理假 ??哺乳假 ??丧假及奠仪 ??工伤假 ??病假 ??事假 ??请休假程序 第四章 费用支出规定 ??差旅费 ??误餐费 第五章 人事管理制度 ??入职 ??试用与转正 ??岗位变动 ??人员离职 ??劳动合同管理 ??人事档案管理 第六章 培训管理 ??培训宗旨 ??培训形式、种类 ??培训组织、评估 ??培训资料/证书管理 ??培训费用管理 第七章 绩效考核 ??绩效考核目标 ??考核内容及形式 ??考核结果 第八章 奖励和处罚 ??奖励 ??处罚 第九章 沟通渠道 第十章 健康活动 第十一章 附则 第一章 行为规范 ??办公规范 1. 仪容仪表 1) 仪容仪表保持干净整洁，发型自然，不佩戴夸张饰物，男士不留长发，女士妆容淡雅。 2) 星期一至星期四应着商务装，以体现庄重、严谨，与办公场合相适为原则。男士应着西装、衬衫、系领带、深色袜子和皮鞋。女士应着职业裤装（裙装）、有袖衬衫、皮鞋。星期五可着简洁、轻便的休闲服装。 3) 在办公场所内提倡着装款式简单大方。除周五外不得穿着运动服、牛仔装、短裤、运动鞋或其他休闲类服装。任何时间不得穿着拖鞋或过透、过露、过于夸张、花俏的服饰。 4) 外出进行商务会谈或参加公司内外各类会议，无特殊要求请着商务装。 5) 由公司统一配发工服的员工应于工作时间着统一工服。前往施工现场人员，可着与现场环境相适应的工装或轻便服装。 6) 公司另有季节性规定的，依相关规定执行。 2. 办公环境 1) 办公区域禁止吸烟。 2) 办公桌面随时清理，保持整洁。文件柜中的文件、物品应摆放有序。重要文件资料应于下班后全部收入抽屉或文件柜并锁好。 3) 例行节约。公司提倡每位员工节约使用办公耗材，非正式文件双面用纸，一次性纸杯只提供给来访客人使用，晚间最后离开办公室的人员应注意关闭室内的电器设备。 3. 通讯设备使用规范 1) 接听电话应使用礼貌语言。 2) 应代不在办公位的同事接听电话并及时转达。 3) 不得使用公司电话拨打非业务相关的语音电话。 4) 全体人员应保持手机24小时开机并及时接听或复机，不得将手机呼转至秘书台等，未按公司要求开机的，取消当月通讯费报销。 5) 适时调整手机铃声，培训、会议中应取消铃声。 4. 计算机、网络使用规范 1) 仅限公司业务活动使用。 2) 办公室负责对计算机、公司网络系统、邮箱等进行统一管理和技术维护。 3) 任何员工不得自行修改计算机硬件配置和网络参数。 4) 员工不得使用BT等软件从网络下载巨型文件，或利用公司网络、电子信箱进行干扰、混乱网络服务，影响其他用户正常使用的行为。 5. 复印机、打印机、扫描仪等办公设备使用规范 1) 仅限公司业务活动使用。 2) 按规定程序操作。如出现故障，请及时通知办公室，请勿随意打开、拆卸。 ??职务行为规范 1. 公司倡导廉洁、敬业、诚实、守法的职业道德，员工的一切职务行为，都应以维护公司利益为重。 2. 员工未经批准，不得将公司的资金、车辆、设备、房产、生产资料等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。 3. 员工未经批准，不得以公司名义谈判、签约，提供担保或证明，从事其他有可能损害公司利益的活动。 4. 员工在工作中应秉持公正廉洁的原则，不得索取或者收受业务关联单位的贿赂、接受劳务或技术服务。 5. 公司禁止影响本职工作或有损公司利益、形象的个人投资行为。 6. 公司禁止员工利用公司资源从事兼职工作，或因兼职工作损害公司利益或形象。 7. 违反以上禁止规定的行为均属于严重违纪行为。 ??考勤管理 1. 工作时间 1) 根据国家规定，除法定节假日及休息日外，全年工作日为250天，月平均计薪天数为21.75天。 2) 公司采用平均每周工作40小时的标准工时制度。周一至周五为工作日 工作时间为：9：00——17：30 2. 考勤记录方式 1) 公司以指纹打卡方式记录考勤，以每月自然月为周期进行统计。打卡应本人进行，代人打卡属严重违纪行为。忘记打卡，但经核实正常出勤者，月度内第二次起每次扣发薪资50元。 2) 部门经理级及以下人员外出办理公务，不能于上下班时间正常打卡的，需事先填写《请假申请单》，写明所办事项和目的地，报直接主管领导同意后方可外出。因特殊情况未能及时办理