zh人事管理制度汇编.docVIP

PAGE 《人事管理制度》 DD-QW-HR-ZD-05001 第PAGE 1页 人事管理制度汇编 控制状态： 发放编号： 2004年09月 人 事 管 理 制 度 编号：DD-QW-RSB-03 总则 1.1 使本公司的员工的管理有所依据，特制定本制度。 1.2 对本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应按照本制度办理；如有与国家法律相悖之处，以国家法律规定为准。 1.3 制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 2、劳动合同制度 2.1 北京九州大地生物技术有限公司的每位员工须经过公开招聘，择优录用，如员工（乙方）自愿受聘，公司（甲方）同意录用，双方签订劳动合同。合同一经签定，自签定之日起即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款，合同期满，所签合同终止，重新签定或续签劳动合同须经双方同意，具体内容见《北京九州大地生物技术有限公司员工劳动合同》。 ? 2.2 合同生效期间，双方都有权要求对方全面履行合同所规定的义务。一方违反合同不履行义务，对方有权要求终止劳动合同,并要求赔偿由此而造成的损失。 2.3 合同条款是双方享受权利承担义务的依据，也是处理合同纠纷的主要依据。合同双方均有提请劳动仲裁机构进行仲裁的权利。 2.4 聘用合同的解除 2.4.1 出现下列情况之一，公司可单方面决定立即解除聘用合同，员工必须接受，且公司无须做出任何赔偿。 2.4.1.1在合同期限内发现员工所提供的个人资料有假，欺诈公司。 2.4.1.2 员工行为严重违反公司规章制度或因失职而对公司造成严重声誉、利益损害。 2.4.1.3 员工触犯国家法律被司法机关依法追究刑事责任、劳教、行政拘留和被行政审查的。 2.4.1.4 员工故意侵害公司权益，破坏公司声誉，给公司造成损害。 2.4.1.5 在试用期不适应公司工作要求的。 2.4.1.6 违反奖惩制度中规定的严重违纪行为的。 2.4.2 出现下列情况之一，公司可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知员工本人，按国家有关规定及公司制度办理“离职手续”。 2.4.2.1 在合同期内，员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，也不能从事由公司另行 安排的工作。 2.4.2.2 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如人员精减，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 2.4.2.3 不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不胜任工作的。 2.4.3 出现下列情况之一，员工随时可以提出解除合同，但必须按照公司规定办理相关“离职手续”。 2.4.3.1 公司违反国家劳动安全法令，严重危害员工健康，并经国家有关部门确认。 2.4.3.2 公司不履行合同，侵犯员工权益，或不按合同规定支付薪酬。 2.4.4 员工因“自身原因”提出辞职，应遵循公司有关规定，按照正常离职程序办理。4.5 聘用合同的变更和续订： 2.4.5.1 聘用合同条款变更须经双方协商同意并签署方为有效。 2.4.5.2 聘用合同期限届满，依据员工在合同期间的工作表现，如双方协商同意，可以续订或签订新文本之合同。 2.4.5.3 聘用合同期限届满前30天,合同双方应通知对方是否续聘。 2.4.6 下列情况，公司不得单方面解除（终止）合同： 2.4.6.1 在合同期内，员工因工伤或患职业病经劳动部门鉴定为1——10级的。 2.4.6.2 国家《劳动法》及其法律法规明确规定的情况。 2.5 聘用合同终止 2.5.1 合同中的任何一方如要终止聘用合同, 除非发生上述立即终止劳动合同的情形,否则，必须提前30天通知对方。 员工在聘用合同终止后，不再继续享有公司提供的保险福利。 2.5.3 员工在聘用合同终止后，应按照公司规定办理离职手续，并应在15天内将档案调出，否则，公司将离职员工的档案退回其户口所在地。 3、聘用制度 3.1 招聘原则：公司会对应聘员工全面考核，择优录取。 3.2 招聘要求 3.2.1 应聘者必须按照公司规定，填写《应聘人员登记表》，经面试、笔试考核，及相关部门经理、人事行政部多重面试后，择优录取。 3.2.2 应聘员工应具备一定的受教育背景、工作能力和工作经验。品德端正，能胜 任公司分派的各项工作。 3.2.3?? 应聘员工必须按公司要求提供个人资料、国家认可的学历文凭与专业证书，不得冒 充、涂改和填写虚假资料，违者将被立即解除劳动合同。 3.2.4 被录用者必须向公司提供担保书,以及担保人的资信证明材料。 3.2.5 被录用者在入职前必须向公司提供县级以上医疗单位出据的健康证明，以保证被录用者健康状况符合工作要求。 3.3??? 试用期 3.3.1 应聘员工自到职之日起，均需经过试用期，原则上,试用期为3个