北大纵横—大连铁龙扶贫帮困保障基金章节程.doc

PAGE 6 扶贫帮困保障基金章程 总则 第一条 为了认真贯彻党的十六大精神，全面落实“三个代表”重要思想，适应公司发展要求，履行“有贫必扶、有困必帮、有难必救、有求必应”、“绝不让一名职工家庭生活在当地最低生活保障线以下、绝不让一名职工子女因家庭生活困难而辍学失学、绝不让一名职工因生活困难而看不起病”的庄严承诺,依据沈阳铁路局党发[2003]44号文件《关于印发〈沈阳铁路局扶贫帮困保障基金章程〉的通知》精神，结合公司实际，制定本章程。 第二条 建立扶贫帮困保障基金，是在党政领导下，由工会管理，职工参与，以解决困难职工工作生活问题为宗旨，不断完善扶贫帮困长效机制，促进职工队伍稳定，公司发展稳定，推动公司改革发展的重要措施。 第三条 扶贫帮困保障基金是救助困难职工的专项基金，实行专款专用。基金包括：送温暖专用基金；扶贫助学专用基金；职工互助合作医疗补充保险专用基金；扶贫自救专用基金等。 第四条 扶贫帮困保障基金救助的范围和对象。救助的范围是：铁路全民、集体和劳务工。救助的对象是：家庭人均收入低于当地最低生活保障线以下，因子女就学、职工本人或家庭成员患长病、重病、大病而造成家庭困难的特困职工；家庭人均收入低于或相当于当地最低生活保障线，因子女就学造成家庭困难的重困职工；家庭人均收入虽相当于或高于当地最低生活保障线，但因子女就学、职工、家属患病、意外灾害等原因造成生活困难的一般困难职工。 第五条 扶贫帮困保障基金，采用多种渠道、多种形式筹集，其主要来源是：（1）行政拨款；（2）工会资助；（3）社会团体和职工捐助；（4）“基金”利息及其它合法收入；（5）职工个人按本《章程》有关规定所缴纳的资金。 第六条 扶贫帮困保障基金的基本用途是：依据国家和各级工会现行有关规定，对人均收入低于当地最低生活保障线以下的困难职工给予基本生活所需费用的救济；对重困职工给予基本医疗之外的互助补充保险的救助；对特困职工子女给予入学基本学费的援助；对有脱贫能力及另谋职业职工给予临时贷款的扶助。 第七条 成立公司以党政工主要领导和一定数量职工代表参加的扶贫帮困保障基金民主管理委员会(以下简称管委会)。管委会办公室设在公司工会，负责日常工作。 第八条 公司扶贫帮困保障基金管理委员会，设主任2人，副主任1人，委员若干人。 主 任：公司党委书记、公司总经理 副主任：公司工会主席 委 员：财务部部长、劳动人事部部长、工会干事、职工代表若干人 第九条 公司管委会职责 1、领导职工扶贫帮困的各项工作; 2、研究、制定、调整职工扶贫帮困工作的有关政策，并向职工代表大会提出修改意见; 3、领导公司扶贫帮困办公室工作，指导分子公司扶贫帮困执行本办法; 4、负责补助争议裁定。 第十条 公司扶贫帮困办公室设主任1人，成员若干人 主任:工会干事 成员:财务部部长、劳动人事部部长、负责工会财务的会计等。 第十一条 公司扶贫帮困办公室职责 1、贯彻执行《公司扶贫帮困保障基金实施章程》，落实公司职代会及公司管委会的有关决议和决定; 2、按规定办理本单位职工参加保障的一切手续。 3、认真做好本单位保障金的收缴、存储、补助。 4、抓好日常管理并建立台帐。 5、负责支付困难职工的保障补助待遇 第二章 资金筹集与管理 第十二条 扶贫帮困保障基金的筹集方式： 1、行政拨款：每年公司行政按人均50元拨款。 2、工会资助：大连铁道公司工会每年按人均12元资助。 3、行政拨款：按本《章程》规定标准，每年1月底前拨款三分之一，6月底前拨款三分之一，剩余的在9月底前全部拨款完毕。 4、工会资助：按大连铁道公司规定及时接受资助款。 第十三条 行政拨款，职工个人按本《章程》有关规定捐助的资金以及大连铁道公司下拨的资金由公司扶贫帮困基金管理委员会负责批审各项专项基金的使用支出。 第十四条 公司行政按人均每年拨款的资金，工会按人均数额资助的资金，要写进行政与工会签订的《集体合同》。行政第一管理者，要认真执行《集体合同》，并将执行情况纳入年终考核。 第三章 送温暖专用基金 第十五条 送温暖专用基金是对家庭人均收入低于当地最低生活保障线以下的全民所有制在职职工的生活救济。 第十六条 困难职工的补助标准，按连铁办发[2002]33号文和连铁公司工发[2002]18号文规定标准执行。 第十七条 要开展形式多样和经常性的送温暖活动，特别要做好“两季”（春、秋季）、“两节”（元旦、春节）期间的送温暖活动，让困难职工具备春秋两季换装的条件；让困难职工具备元旦、春节过节的条件。 第十八条 送温暖专用基金应占扶贫帮困保障基金总额的15 %。 第四章 职工互助合作医疗补充保险专用基金 第十九