北大纵横—安徽电建0721安徽电建一公司薪酬管理制度fina.doc

公司薪酬管理制度 PAGE - PAGE 35 - ★机密 安徽电力建设第一工程公司 薪酬管理制度 北大纵横管理咨询公司 二零零四年七月 目 录 目 录 TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _To第一章 总则 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To第二章 薪酬总额 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To第三章 薪酬元素 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To第四章 薪酬调整 PAGEREF _To\h 11 HYPERLINK \l _To第五章 年薪工资制 PAGEREF _To\h 13 HYPERLINK \l _To第六章 岗位绩效工资制 PAGEREF _To\h 15 HYPERLINK \l _To第七章 计件工资制 PAGEREF _To\h 16 HYPERLINK \l _To第八章 协议工资制 PAGEREF _To\h 17 HYPERLINK \l _To第九章 其他规定 PAGEREF _To\h 17 HYPERLINK \l _To附件一： 公司职系划分表 PAGEREF _To\h 19 HYPERLINK \l _To附件二： 高层管理人员工资等级表 PAGEREF _To\h 22 HYPERLINK \l _To附件三： 中层管理人员工资等级表 PAGEREF _To\h 23 HYPERLINK \l _To附件四： 一般管理人员（含辅助人员）工资等级表 PAGEREF _To\h 25 HYPERLINK \l _To附件五： 技术人员工资等级表 PAGEREF _To\h 27 HYPERLINK \l _To附件六： 操作人员工资等级表 PAGEREF _To\h 29 HYPERLINK \l _To附件七： 公司职位等级示意图 PAGEREF _To\h 31 HYPERLINK \l _To附件八： 岗位系数分布图 PAGEREF _To\h 32 HYPERLINK \l _To附件九： 高管年薪工资表 PAGEREF _To\h 33 HYPERLINK \l _To附件十： 中层年薪工资表 PAGEREF _To\h 34 HYPERLINK \l _To附件十一： 岗位薪酬中岗位工资与绩效工资所占比例 PAGEREF _To\h 35 HYPERLINK \l _To附件十二： 薪酬发放流程 PAGEREF _To\h 36 安徽电力建设第一工程公司薪酬管理制度 - PAGE 36 - 总则 目的和依据 目的 使安徽电力建设第一工程公司（以下简称公司）薪酬体系与市场接轨，激发员工活力； 把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享公司发展所带来的收益； 促进员工价值观念的归合，形成留住人才和吸引人才的机制； 最终推进公司总体发展战略的实现。 依据 依据中华人民共和国有关法律、法规和上级主管单位的有关规定，制定本管理制度。 适用范围 本管理制度适用于公司全体员工，其他下属公司和单位可参考执行。 薪酬分配的依据 薪酬分配的依据是：岗位价值、技能和业绩。 薪酬设计的性质 薪酬设计的性质在于：薪酬改革重在结构调整，结合适当的总量调整，打破既有工资体系重新设计，对原工资实行封存式管理。 薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。 竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，根据市场薪资水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位，薪酬水平应有一定幅度的提高，使公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力。 激励性原则：打破