北碚区水土镇教育管理中心教职工绩效考核实施办法.doc

PAGE PAGE 2 北碚区水土镇教育管理中心教职工绩效考核实施办法 为了深化教职工收入分配制度改革，切实做好我镇各学校实施绩效考工资工作，根据《北碚区义务教育学校及教职工绩效考核实施办法（试行）的通知》（碚教发【2009】71号）文件精神，结合我镇实际制定本实施办法。 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高干部及教职工素质为核心，着力构建符合教育教学发展规律、能为教职工导明方向的科学完善的绩效考核评价制度，促进全镇各学校全面、协调、可持续发展，办好人民满意的教育。 考核范围 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校及其2009年1月1日及以后的在编正式工作人员。 基本原则 1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律和本镇长期以来形成的考核评价规律，充分体现教职工的专业性、实践性、长期性特点， 2、以德为先、注重实绩。把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重学校全面发展和教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 3、激励先进、促进发展。鼓励教职工全身心投入教育教学工作，在所在岗位上干出优异的成绩；引导教职工不断提高自身素质，促进学校协调发展。 4、能者优先、多劳多得。学校所设岗位，采取竞争上岗，能者优先的原则；多干事，工作成绩突出者应多获得奖励待遇。 5、客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒烦琐。 四、切实加强绩效考核的组织领导 绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广大教职工的切身利益。镇教育管理中心和各学校应高度重视，加强领导，认真组织实施。 镇教育管理中心成立以教管中心主任为组长，教育管理中心中层以上领导为成员的教职工绩效考核领导小组，负责指导、组织全镇各学校教职工绩效考核工作。 各学校也应成立相应的教职工绩效考核实施领导小组，负责对教职工实施年度考核评价及奖励性绩效工资的分配。 考核内容 教职工绩效考核主要考核教职工履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的法定职责，履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩。（具体内容见评价细则） 考核程序 1、个人自评。教职工进行个人总结和评价，填写考核的相关表册。 2、民主测评。在全校教职工范围和所教班级学生中进行民主测评，并听取家长代表的意见。 3、综合评定。在民主测评的基础上，学校考核小组按照考核标准，结合教职工自评、学科组或年级组评议，提出考核意见。 4、校内公示。对学校考核领导小组的评价意见及分值进行公示。 5、发放绩效工资。对公示无异者，按考核分值兑现绩效工资，报区教委备案。{发放方式见评价细则备注} 附件1：北碚区水土镇教育管理中心学校评价细则 附件2：北碚区水土镇教育管理中心教职工绩效考核评价细则 附件3：北碚区水土镇教育管理中心班级评价细则 附件2： 北碚区水土镇教育管理中心教职工绩效考核评价细则 A级指标 B级指标 评价要点 信息来源 权重 评价结果 失分原因 备注 自评 群众测评 领导评价 A1政治思想10分 B1师德修养10分 1.热爱教育事业，具有奉献精神。 2.热爱学校，团结协作。 3.遵纪守法，依法治教，执行学校的规章制度，无有偿补课及其它乱收费行为。 4.衣着整洁，语言文明，礼貌待人，为人师表。 5.关心爱护全体学生，坚持正面教育，树立全面育人思想，面向全体学生，面向学生的每一个方面，积极推进素质教育。 6.不歧视差生，不体罚和变相体罚学生，能组织好班级教育和管理活动，杜绝不准学生上课的行为。 抽查课堂 平时观察听取学生及家 长意见 10 A2工作量10分 B2完成岗位基本工作量10分 1.工作岗位属满工作量，并能在自己岗位上履行好职责，完成学校安排的各项任务。超工作量者，根据情况多给分，但最多不超过10分。 2.参加学校各项分外工作积极主动，大局意识强。 3.能主动参与到“大课间活动”等学校开展的大型活动中去。 观察平时工作 10 A3业务进修5分 B3学习提高3分 1.积极参加高学历的函授学习。 2.能积极参加学校组织的各级各类学习和培训活动，能应用远程教育资源促业务能力的提高。 3.能自觉加强业务理论的学习，主动完成规定的听课任务，不断提高自身业务技能及水平。 查学习记录和平时学习表现 3 B4参加教研或教育科研工作2分 1.积极参加教研活动，发言积极，承担研究课、公开课。 2.积极参与教改科研课题研究。 3.善于学习，有质量较高的教育教学经验总结或论文。 听取组长意见查记录和文章 2 A4工作实施20分（B5和B6只能选一项给分） B5任教各学科人员工作情况1