关于百联电商人员流失情况的分析报告.doc

PAGE \* MERGEFORMAT III 毕业设计（论文、作业） 关于百联电商人员流失情况的分析报告 年级、专业： 行政管理 学生姓名： 学 号： 指导教师： 完成日期： 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc304556352 内容摘要 PAGEREF _Toc304556352 \h I HYPERLINK \l _Toc304556353 一、 百联电子商务有限公司人员流失现状 PAGEREF _Toc304556353 \h 1 HYPERLINK \l _Toc304556354 (一) 不同年龄段人员的流失现状 PAGEREF _Toc304556354 \h 1 HYPERLINK \l _Toc304556355 (二) 不同部门人员的流失现状 PAGEREF _Toc304556355 \h 1 HYPERLINK \l _Toc304556356 (三) 不同学历人员流失的现状 PAGEREF _Toc304556356 \h 1 HYPERLINK \l _Toc304556357 二、 百联电商人员流失的主要原因 PAGEREF _Toc304556357 \h 2 HYPERLINK \l _Toc304556358 (一) 薪酬分配模式落后 PAGEREF _Toc304556358 \h 2 HYPERLINK \l _Toc304556359 (二) 精神激励缺乏 PAGEREF _Toc304556359 \h 2 HYPERLINK \l _Toc304556360 (三) 企业内部环境不良 PAGEREF _Toc304556360 \h 2 HYPERLINK \l _Toc304556361 三、 减少人员流失的建议 PAGEREF _Toc304556361 \h 3 HYPERLINK \l _Toc304556362 (一) 完善薪酬分配模式 PAGEREF _Toc304556362 \h 3 HYPERLINK \l _Toc304556363 (二) 注重精神面的鼓励 PAGEREF _Toc304556363 \h 3 HYPERLINK \l _Toc304556364 1. 企业精神鼓励应该遵从人性化原则 PAGEREF _Toc304556364 \h 3 HYPERLINK \l _Toc304556365 2. 企业精神鼓励应该遵从灵活性、差异性原则 PAGEREF _Toc304556365 \h 3 HYPERLINK \l _Toc304556366 3. 企业精神鼓励应该遵从点面相结合原则 PAGEREF _Toc304556366 \h 3 HYPERLINK \l _Toc304556367 (三) 构建公平公正的企业内部环境 PAGEREF _Toc304556367 \h 3 HYPERLINK \l _Toc304556368 1. 报酬系统的公平 PAGEREF _Toc304556368 \h 3 HYPERLINK \l _Toc304556369 2. 绩效考核的公平 PAGEREF _Toc304556369 \h 4 HYPERLINK \l _Toc304556370 3. 选拔机会的公平 PAGEREF _Toc304556370 \h 4 HYPERLINK \l _Toc304556371 致谢 PAGEREF _Toc304556371 \h 5 内 容 摘 要 21世纪随着时代的进步，各行各业都需要不同层次的人才，来更好的把公司的业绩有所增长。但是百联电子商务有限公司也会由于各部门界层的特殊的原因影响人员各方面的发展，所以导致人员流失现象较为严重，所以不让人员流失是现在所面临的问题，本文首先介绍了百联电子商务有限公司目前的现状，然后从薪酬分配模式、精神激励和企业内部环境这几个人员流失的主要原因进行分析，从而减少人员流失方面的问题。最后指出了如何减少百联电商人员流失的建议，使公司人员流失问题更好的解决和完善。 PAGE \* MERGEFORMAT 1 关于百联电商人员流失的分析报告 　 百联电子商务有限公司（简称百联电商），涵