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XX酒店员工离职情况调查报告-1 篇一：XX第一季度离职分析报告　　离职分析报告—XX年第一季度 　　为了全面了解各部门人员流失情况，为制订稳定员工的政策与措施提供数据支持，现对XX年第一季度（1月、2月、3月）人员的流失情况进行分析，并提供一些对策措施和建议，为领导决策提供参考。 　　第一季度离职人数为160人（不含入职一个月内的员工），其中1月份离职率为4.23%、2月份离职率为 10.78%、3月份离职率份5.02%。离职率详见附件一。　　接下来将从离职时间分布、部门分布、离职人员在公司工作年限等三个方面进行分析：　　一、离职信息　　（一）时间分布　　XX年第一季度各月份离职人数如下：　　【分析】　　第一季度中2月份的离职人数最高，主要是受农历年的一个影响比较大。　　（二）部门分布　　XX年第一季度辞职人员所属部门分布如下：　　XX年第一季度辞职人员所属部门分布饼状图　　（三）入职时间　　XX年第一季度离职员工工龄分布情况饼状图：　　【分析】　　离职员工中多为工作1个月至1年的员工，其他人员相对稳定。员工离职原因多为培训协议期满后，由于年龄和身体原因而离职，当然也有少数员工是因为职业发展受限而离职。　　二、离职原因 　　三、改进对策 （一）人力资源部 1、人资部经理： 　　（1）职业生涯规划，确保让有能力有潜力的员工能够看到未来，