员工招聘使用离职辞退管理规定合同协议表格模板实用文档.docVIP

PAGE PAGE 7 ********钢管有限公司 员工招聘、使用和离职管理规定 1.目的 为规范员工招聘、使用和离职的管理工作，促进公司人力资源的规范化管理，为公司生产经营和企业发展提供良好的人力资源保障，制订本规定。 2.适用范围 适用于公司对员工的招聘、使用和离职管理。 3.管理内容 3.1人员招聘 3.1.1人员编制、人力资源需求计划与日常人员需求申请 公司员工招聘应依据各单位人员编制、人力资源需求计划和日常人员需求申请进行。 公司各单位人员编制由人事行政部牵头会同相关单位编制后，报请公司分管领导审批和公司董事长核准后执行。在生产工艺、设备和人员工作内容及作业班制无较大变化的情况下，各单位人员编制应保持相对稳定，严格控制增编。 日常各单位人员定编或编制调整办理程序是：单位填写《人员需求与编制调整申请表》（生产单位：车间负责人和分厂厂长签字）部门部长审批人事行政部人事审查公司分管领导审批公司分管人事领导审批董事长核准。 单位定编后人员不足需要补员的，直接由单位填写《人员需求与编制调整申请表》向人事行政部提出补员申请，申请经所在部门部长（厂长）审批即可。 每年年初，各单位向人事行政部提出本年度人力资源需求计划，人事行政部编制公司人力资源需求汇总计划，报公司管理层审批后执行。 人事行政部应做好控编工作和严格按照人员编制向用人单位分派人员。 3.1.2人员招聘程序与要求 人事行政部日常招聘工作应在审查编制的基础上依据经过审批的人员需求申请组织招聘。 A类人员、直接生产车间、辅助生产车间（不包括无损检测人员、理化检测人员、电工、机修工、金工和焊工，以及锅炉和煤气炉主操作工等特殊工种人员）、仓库（指现场搬运工和辅助操作工）和管理部门下属非办公室工作人员（不含司机）等普通操作工与现场作业人员招聘程序与要求如下： 第一步 初审。人事行政部对招工报名人员初步审查，即审查是否有明显不符合招工录用基本条件（应聘人员应聘基本条件可根据当时情况在经过公司领导层批准后作相应调整）。年龄、性别符合（如普通操作工一般要求男性、18～35周岁，招用女职工的岗位18～30周岁），初中毕业以上文化程度，身体健康（体检合格），实际工作能力符合岗位要求，爱岗敬业，品行端正，遵章守纪，无犯罪记录。看身份证查年龄，看毕业证查文化程度（如无初中毕业证通过是否能独立正确填写《工作申请表》判断），观察身体条件与健康状况（包括看身高要求男性超过160cm，女性超过156cm；看身体有无影响工作的明显缺陷；看面色有无明显疾病表现；通过交谈观察是否弱智和脑力不正常等）。如初步审查合格，报名人员填写《应聘人员工作申请表》，招聘专员检查表单填写是否符合要求（特别是姓名是否清楚、对照身份证核对号码是否正确、家庭住址和电话号码是否填写清楚、学历和工作经历是否填写，并确认如实提供情况、本人签字等）。 初审中还要注意审查应聘人员是否是原在公司工作过的人员，原工作表现欠佳者、因待遇低或工作劳累或工作环境艰苦离职者、自动离职者和受处分离职者一概不予再录用。 初审不合格的人员不得参加面试； 第二步 面试。参加面试人员为公司总部成员，面试人员不得少于三人。通过面试进一步考察被面试人，判断被面试人是否符合录用条件。面试人将面试结果填写在《面试评定表》上。面试结束后，参加面试的人员，对各自评定结果进行集体汇总，确定是否录用。 第三步 人事行政部将面试结果报公司董事长审批； 第四步 人事行政部对面试合格并经审批同意预录用的人员通知参加体检，体检合格人员将体检结果交人事行政部，人事行政部审查体检结果确认体检是否合格。体检不合格人员不得录用； 第五步 人事行政部安排体检合格人员参加培训（安全培训、质量管理基本知识培训和企业文化与员工基本素质教育培训）。 新员工不经过培训，特别是不经过安全培训不得安排上岗； 新员工如未提供必须的相关文件不安排入职，****地区和泰州地区人员不能提供《无犯罪记录证明》不得安排入职（因省公安厅有新精神暂不执行），以外地区人员至少必须提供身份证明和暂住证。 第六步 人事行政部出具《员工分配通知单》，安排新员工到用人单位报道，用人单位对新员工进行单位入职教育（单位内安全具体注意事项、单位规章制度、岗位工作内容与要求）后安排上岗。新员工到达工作岗位后，所在班组还须在作业现场进行岗前安全教育和作业要求教育。用人单位在新员工报到后两天内将新员工安排到的车间、班组、岗位或工种书面反馈到人事行政部。 B类人员、无损检测人员、理化检测人员、电工、机修工、金工和焊工，以及锅炉、煤气炉主操作工和司机等特殊工种人员面试程序与要求，基本程序与要求同A项，但初审中要检查上岗资格证明资料（包括从业资格证或上岗证、技术职称证书和专业学习或培训结业合格证明等），无上岗资格证明资料不能通过初审。对于特