xx薪酬支付管理办法.docVIP

PAGE PAGE 8 XX司字[2008]第009号 　　 总475号 薪酬支付管理办法 1 目的 为了规范公司工资支付行为，保护员工切身利益，充分发挥工资分配的激励与约束作用，根据国家与地方政府有关政策和规定以及本公司《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》等制度，特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于公司全体员工。 3 职责 3.1 人力资源部是薪酬支付的管理部门，负责薪酬支付办法的制订、薪酬发放的审核等。 3.2 财务部是薪酬支付的执行部门。 3.3 各部门负责绩效工资、加班费等部分工资、补贴的考核、统计和上报等工作。 4 薪酬支付项目 薪酬支付项目有基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费以及随工资发放的各类补贴。 5 薪酬支付标准 5.1 基本工资、岗位工资按月根据考勤情况发放；绩效工资根据《部门绩效考核管理办法》、《岗位绩效考核管理办法》等办法的考核结果进行发放。 5.1.1 公司实行月薪酬制度，以法定月计薪天数（21.75天，如遇国家、上海市政府调整该数值，从其规定，下文亦同）为基数计算日工资，以法定月工作日（20.83天，如遇国家、上海市政府调整该数值，从其规定，下文亦同）为基数计算日补贴（部分情况除外）。计算公式：日工资=月工资÷法定月计薪天数；日补贴=月补贴 5.2 加班费的支付标准 5.2. 以基本工资和岗位工资之和除以法定月计薪天数21.75天的商作为加班费计算的基数，公式如下： 加班费＝（基本工资 + 岗位工资）/ 法定月计薪天数× 加班天数 × 系数（延时加班，系数为150%；公休日加班，系数为200%；法定节假日，系数为300%）。 5.2.2 加班费包干：公司对部分部门实行加班费包干，具体办法另定。 5.2.3 加班费支付渠道：公司根据生产经营的特点，经劳动保障部门批准实行综合计算工时制。员工加班原则上安排轮休，轮休无法安排的，由各部门负责按国家规定的加班费结发标准支付。加班费由各部门从加班包干费和绩效工资总额中支付。 5.2. 5.2.4 5.2.4.2 实行轮班制的员工因为其在法定节假日期间属正常上班日，故公司另结发200%加班费。法定 5.2.5 5.3 其他补贴：公司对因工作性质不同的岗位人员实行相关补贴。 5.3. 5. 5.3.3 郊区补贴。以在崇明基地工作为标准，按考勤结发；在上海公司本部工作的不执行本补贴；执行本补贴的员工去上海公司本部工作或出差离开崇明县的本补贴按法定月工作日天数减发；不执行本补贴的员工来崇明基地工作，按20元/天的标准计发本补贴，每月最高不超过500元。 5.3.4 医疗费包干。由人力资源部按医疗包干费办法执行。 5.3.5 伙食补贴。由人力资源部根据公司实际情况及物价因素核定。 5.3.6 车船补贴。享受人员：进司时家庭主体不在崇明的；由人力资源部根据交通状况及交通费价格水平核定。 5.3.7 通讯费补贴。由人力资源部根据通讯费补贴标准核定。 6 薪酬支付形式 6.1 日常性工资发放统一由公司委托银行代发，每次发放应及时向员工提供保密信封式个人工资清单。 6.2 员工对个人工资发放情况负有保密责任。 7 薪酬支付周期和日期 7.1 员工岗位变动，从变岗次月起按新任岗位重新核定和支付其薪酬。 7.2 公司按月支付工资，每月20日为工资结发日。逢节假日、休息日顺延。 7.3 劳动关系双方依法终结劳动关系时，员工在按规定办妥离司手续后公司一次性结清其工资。 8 假期工资 8.1 病假 8.1.1 员工因疾病或非因工负伤连续停工医疗在6个月以内的，基础工资按8.12《各类假期工资支付一览表》的附表《病假工资基薪的计算》按天计扣，岗位工资按天计扣；绩效工资按每缺勤一天减发1/21.75执行，当月病假超过10天的，全额扣除绩效工资；郊区补贴、水贴、伙食补贴、车船补贴按法定月工作日天数计扣。若休假待遇低于上海市最低工资标准80%的，按市最低工资标准的80%支付 8.1.2 员工因疾病或非因工负伤连续停工医疗满6个月以上的，执行疾病救济费办法，支付标准为 8.2 事假 员工因事请假，公司按天计扣基本工资、岗位工资；绩效工资按每缺勤一天减发1/5执行；郊区补贴、水贴、伙食补贴、车船补贴按法定月工作日天数计扣。 8.3 工伤假 员工因工负伤或患职业病期间，支付标准按工伤保险规定计发。 8.4 哺乳假 员工哺乳假期间，执行哺乳期工资办法，标准为：婴儿满一周岁前， 按上海市最低工资标准的80%计发；婴儿满一周岁后，按上海市最低工资标准的60%计发。 8.5 婚丧假、节育假 员工按照规定休婚假、晚婚假、丧假、节育假