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中国社科学术期刊“走出去”的现状及问题分析 　　摘要 文章分析了社科学术期刊“走出去”现状，指出社科学术期刊整体的综合素质不容乐观、走出去导向偏离、语言障碍等问题，提出立足本土，欲国际，先自立及以国际化为基准，提升社科学术期刊整体素质两方面建议，希冀对我国社科学术期刊走出去有所裨益。 　　关键词 国际化 走出去 社科学术期刊 　　作者信息 王北阳，宿州学院讲师。 　　从21世纪初，中共中央发布《关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见》，明确表示要采取各种有效措施扩大我国哲学社会科学在世界上的影响，十多年来我国社科期刊“走出去”进程在不断推进。 　　作为文化产业重要组成部分的期刊业，其“走出去”的进程受到了业内外人士的普遍关注。目前，科技期刊“走出去”已有突破性的进展，诸多科技期刊被SCI等检索机构收录，实现了与国际科研平台的接轨。反观社科期刊，在“走出去”方面步伐较为缓慢，造成此种现象的原因很多，本文从宏观、微观多个层面分析了社科学术期刊“走出去”的现状、困境，并提出几点建议。 　　一、中国社科期刊“走出去”现状及问题研究 　　1. 社科学术期刊整体的综合素质不容乐观 　　（1）办刊理念滞后，专业还是综合难以抉择。由于长时间计划经济体制的管理模式，我国社科学术期刊从整体布局来说，综合性期刊占了半壁江山。加之为了提升学校知名度和影响力，几乎所有大专院校都拥有自己的刊物，一些资历深厚的院系也拥有自办刊物。由于我国院校多为综合性学校，其期刊发展方向也不可避免地成为综合性办刊，一本社科学术期刊往往涵盖文学、地理、历史、艺术、哲学、法学等多个门类学科。有学者戏称，高校学报只要去掉封面放在一起，根本没有任何差别，众刊一面。 　　固然综合性期刊的作用巨大，不论信息量还是学术性都具有不可替代性，但是从社科学术期刊“走出去”的角度来看，这种办刊理念和经营模式实在难以适应国际社科期刊平台的需要。科研贵在专、深，在专而深的基础上再进行跨学科的综合性研究方能有创新，综观国际社科评价体系，不论SSCI还是AHCI，其选刊都有明确的学科分类。目前，我国社科学术期刊总数2800余种，综合性期刊就占2/3，[1]此外，期刊编辑规范与否、参考文献是否对应、写作格式是否规范、时效性是否够新等都是我国社科学术期刊“走出去”需要考量的因素。而就目前的期刊情况看，想要“走出去”，需要解决的问题还很多。 　　（2）研发自主性弱，稿源质量低下。从我国社科研究发展历史看，可谓一波三折。从最初引进西方社科研究体系到后来的全盘否定，再到照搬苏联模式直到1978年以来参照欧美国家已有的社科研究体系建立的自有评价体系至今，[2]我国社科研究始终未能构建起真正独立自主、具有中国特色的研究模式。 　　综观改革开放30年来的社科研究，几乎所有的社科研究内容范围均为转译西方已有研究成果、基于西方理论研究中国问题以及研究西方的学术理论。 　　（3）自有能力欠缺，优质资源被转移。由于我国社科研发自主能力的缺失及我国社科期刊国际化进程滞后，一些国外的出版机构已开始尝试抢夺我国的优质学术资源。在2013年6月，由美国科学情报研究所（ISI）发布的SSCI检索数据库中，研究中国社会科学的十余家期刊中，超过80%都是由欧美出版集团主办。[3]而研究中国社会科学的优质稿源自然会选择平台更高、影响力更大的SSCI收录期刊，在我国优质资源被抢夺的同时，我国社科期刊在中国社科研究领域的缺位与失衡更让人深思。 　　（4）体制转型不确定性及发展前景未知性导致社科学术期刊踟蹰不前。2011年12月，非时政类报刊转企改制正式拉开了期刊业体制改革的序幕。而与此同时，也出现了一些无法回避又难以解决的问题。这些问题的出现形式以及表现方式与几年前出版产业转企改制的问题类似，如管理机制和管控法规不够健全、管理权与经营权难以区分、期刊市场格局不够合理等。这些问题的解决办法可以参考出版产业的转企经验。 　　体制制约带来的直接影响使机制的创新发展受到各方面的束缚与抵制。首先，改制前，社科学术期刊的人员身份是事业编制公务员，转制后，期刊人员成为合同制员工，福利待遇增减暂且不论，但是对于单位的归属感和安全感大大降低这一项就足以改变期刊人员的工作态度。其次，期刊成为企业，自负盈亏，不再享有拨款、经费等资金资助。这种境况对于只做学术研究，不闻窗外诸事的社科学术期刊一时间难以接受。诸多考量因素使得社科学术期刊自顾不暇，对于“走出去”一事，往往是驻足观望。如果没有政策推动，敢于创新实践者，实为少数。 　　2. “走出去”导向偏离，学术影响难扩大 　　随着近年来学术期刊“走出去”扶持政策的不断出台，学术期刊“走出去”、国际化呼声越来越高，而在“走出去”发展进程不断推进的同时，也极大地推动了我国期刊发展。但就目前社科