消防论文-浅谈“以人为本”的管理.docVIP

浅谈“以人为本”的管理 摘 要 本文从作者的角度对管理进行了深刻的论述，从管理的起源，经过三个阶段的发展，升化出全新的阶段——以人为本的管理，把人放在管理的核心位置，从管理的涵义、管理的机制及管理的精髓三个方面具体谈论的以人为本的管理及其在部队中的应用。 关键词 以人为本 内涵 精髓 机制 管理，自从有了人类的时候就在人类生活中产生着极端的重要性，到今已完全发展了三个阶段，第一个阶段是本世纪初所形成的以泰罗等人为代表的古典管理理论，他们倡导的是科学管理，以提高劳动生产率为目标，在操作规程、工作定额、差别工资制度、职能分工、管理原则等方面，进行了一系列的探索，开创了科学管理的新时代，但对人的认识有缺陷，把人看成经济人、政绩人，地过分强调物质刺激，人是和机器一样的工具；第二个阶段是本世纪二三十年代开始的行为科学理论，行为科学理论侧重研究人的需求、行为的动机、人际关系、激励理论等，主张通过多种方式激励人的积极性，但当时仍把对人的激励看成是管理手段，而不是目的；第三个阶段是战后出现的以广泛运用数学方法和计算机为特征的管理科学学派，这一阶段，出现了许多新的管理技术，推进了管理手段现代化与管理方法现代化，提高了管理工作精确化、科学化的水平，但却不能代替管理思想现代化和人员的现代化。这就是管理的三个发展阶段，都是围绕“人”这个主体来展开的。那什么是管理呢？管理就是指人们为了实现某