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职位升迁对于员工专用性人力资本投资的影响 职位升迁对于员工专用性人力资本投资的影响 王郁蓉(西安财经学院 摘要:本文通过理论与模型分析,提出了职务升迁停滞对于员工专用性 人力资本投资所产生的影响. 关键词:职位升迁专用性人力资本 职务升迁是企业普遍采用的一种激励措施.在民营企业及三资 企业,企业所有者为了利润的目的,能够较公平地按照员工能力及资 格的条件进行职务升迁的决策.但是行政事业单位,国有企业及国有 控股企业由于其行政属性的延续,很难做出公平合理的职务升迁的 决策.这在很大程度上影响了人力资源管理的效果,尤其是影响到员 工专用性人力资本的投资. 1职位升迁停滞影响的理论分析 人力资本专用性是指作为依附于人力资本载体的知识和技能的 行业或企业专用性.从专用性人力资本来源看,它往往是员工在某个 企业的工作中,通过对自己岗位的任务与职责的不断了解,熟悉,升 华的结果,也就是员工在特定的企业环境中,在特定的岗位上所形成 的独特的知识和技能,这些特定的知识和技能有很强的排他性,在本 企业应用可以大幅提高生产率,但并不适合其他企业.在商品市场 上,经营者总是绞尽脑汁创造商品的差异化来获得超额利润,同样在 劳动力市场上,企业主可以利用专用性人力资本使得本企业与其他 企业区分.在实际中,专用性人力资本的投资源于企业和员工双方的 努力.一方面企业对人力资本进行投资外,包括财力,物力,时间,信