劳动用工法律风险防控201823.pptVIP

有效防控用工法律风险是构建和谐劳动关系的基础 运用法治思维和法治方式实现企业治理体系和治理能力的现代化 劳动用工法律风险 因管理不规范导致利益受损的潜在可能性 本质上表现为用人单位的用工管理权与劳动者劳动权之间的冲突。 用工管理权的行使超越了劳动者的义务范围，便侵犯了劳动权利，将产生法律风险。因此准确把握用工管理权的范围和边界是防控风险的根本所在。 法律风险： 管理依据方面风险 本质上表现为用人单位的用工管理权与劳动者劳动权之间的冲突。 用工管理权的行使超越了劳动者的义务范围，便侵犯了劳动权利，将产生法律风险。因此准确把握用工管理权的范围和边界是防控风险的根本所在。 用工管理权 VS 劳动者劳动权 权利来源 劳动合同和规章制度内容很大程度上规定了两种权利范围对比，并决定用工法律风险的水平。 劳动合同的约定风险 工作内容的约定 1、工作内容约定过于宽泛的问题 用人单位安排的工作/用人单位根据工作需要，有权单方调整乙方工作，乙方应无条件服从 2、工作内容过于狭窄的问题 人事工作/会计工作/质量监督工作/文书工作/党务工作……. 劳动合同的约定风险 工作内容的约定 3、工作内容