郭溪镇中心幼儿园教师学年度履职考核办法试行方案.docVIP

/kiyoyo 郭溪镇中心幼儿园教师学年度履职考核办法（试行）方案 一、指导思想： 为进一步完善教职工考核评价制度，充分调动广大教职工的工作积极性，引导、激励教职工认真履行岗位职责，不断提升实施素质教育的能力和水平，根据《教师法》、《中小学教师职务条例》和温瓯教政〔2007〕21号等有关文件精神，结合我园实际，特修订本方案。科学准确地考核学前每位教师的工作业绩，贯彻落实《纲要》精神，特制定《岗位责任制评估细则》。具体如下：? 二、具体考核办法： 本考核办法共三个部分，第一部分为师德表现考核，考核结果分为“合格”与“不合格”；第二部分分为教学人员目标管理量化考核办法（考核细则），根据幼教高级、幼教一级、未定级（新分配教师）教师的岗位不同，分类别进行考核，每类各有个指标，共100分。 三、考评周期： 根据中心校考评的要求，实行学年度考核。 1、分2个学期考核，并将2个学期的考核相加除2为学年度考核成绩。 2、优质人员在考核总数的三分之一中产生。（根据教师投票结果和考核组评议结果为准。 3、正副园长不参与幼儿园考核，参加镇中心学校校（园）长集体考核。 四、考核内容： 第一部分包括：思想政治与职业道德（权重分） 第二部分包括：教师考核内容包括：思想政治与职业道德（权重分）工作量与考勤15分，学习与培训10分，教学与研究50分，绩效与奖惩（包括幼儿园自定项目10分）25分。 第一部