滚石移动股份有限公司员工任用管理办法.docVIP

滾石移動股份有限公司 員工任用管理辦法 目的 為使本公司員工任用、核敘及考核等作業程序有所依循，特訂定本辦法。 適用範圍 凡本公司員工任用、報到、福利、服務、考核等作業，悉依本辦法辦理之。 相關法規 本公司員工招募作業規範詳「人員招募作業辦法」。 本公司員工出勤管理詳「出勤管理辦法」。 本公司人事異動（調職、辭職、留職停薪、免職、資遣及退休等作業）管理詳「人事異動管理辦法」。 本公司員工年度考核詳「績效考核管理辦法」。 任用核敘 新進人員具有經驗者，應視其學、經歷與本公司所需工作相關程度，再參照本公司現有人事組織架構後，依據「職等職稱表」核給適當職務職級及薪資。 新進人員進入公司前之年資，得依據其曾服務行業、工作性質及其具體表現，承認相關年資。 各級職等底薪級距另行頒佈。 人員報到 報到日期原則上為每月一日及十六日，遇假日予以順延。 經錄取人員應依指定報到日期向公司人事行政部辦理報到程序，如因故無法辦理報到，亦應通知人事行政部申請延期報到，由人事行政部轉知用人部門主管同意後，方得延期。 用人部門主管未同意延期，而錄取人員未按期報到者，視同放棄率取資格，由備取人員較優者擢用，或重新辦理招募作業。 報到人員應於到職一週內，依「報到程序單」完成報到程序完成報到（含簽署聘雇契約書）、申請名片（詳「名片申請單」）等程序。 新進人員到職當日，由人事行政部辦理投保勞工保險及全民健康保險。但若因新