企业政工干部的素质建设问题分析及路径的探讨.doc

企业政工干部的素质建设问题分析及路径的探讨 　　一、引言 　　新的经济改革正在不断深入与加快，在这样社会主义市场经济形势下，企业不得不对思想政治工作队伍素质建设加大关注，同时市场竞争的愈加激烈，对政工干部素质提出了更高的政治素养要求；还要求政工干部掌握较为系统的知识结构，具有良好的工作调控能力。只有加强企业思想政治工作，才能够发挥企业党组织的坚强后盾作用，最终才能够健全企业结构，使企业稳健地发展和强大，从而使企业迈上一个新的台阶。 　　二、加强企业政工干部素质建设的必要性 　　1.有助于企业思想政治工作的深入开展 　　我国正处于历史关键时期，改革开放正进入攻坚期，企业的市场环境愈加复杂，同时也将面临更多新的挑战与机遇。因此，企业的思想政治工作内容也必须适当地进行调整，相关政工干部素质建设应提上日程，此举是企业思想政治教育不脱离党的指引的有效保障。另外，强化队伍建设也是为了企业内部思想政治工作的有序进行，能够实现中国的社会主义建设事业出一份力。正面的思想政治教育工作能够帮助企业职工更好地发展，会对其起到鼓舞以及塑造的作用。 　　2.为企业改革保驾护航 　　当下是经济改革的关键时期，无论是供给侧改革，还是国有企业股份制改革，甚至“一带一路”等国家战略与政策，都需要企业能够端正自身的思想政治觉悟，要适应新形势，同时也要积极响应相关政策，促进企业结构的不断优化。这也对企业的思想政治工作提出了多样化的要求，因此，只有提升企业政工干部素质建设水平，才能够为企业改革进程保驾护航。而且企业思想政治教育工作具有较深层次的教育作用，能够调动企业职工的思想积极性以及创造性，由此，只有开展好相关工作，才能够更好地为企业服务。 　　三、企业政工干部素质建设过程中遇到的难题 　　（1）企业政工干部队伍老龄化严重，知识结构不易调整。由于政工团队薪酬较低，因此很少有人愿意从事相关工作，自然造成新鲜血液的缺乏，使得政工队伍工作外部压力加大，缺乏工作积极性。老龄化结构问题会使政工队伍的观念跟不上时代的步伐，而且使得思想政治教育工作进程缓慢。 　　（2）企业政工干部队伍整体素质较低。政工干部队伍的基本素质将会影响该队伍的整体素质。当下思想政治工作者主要是各行各业的转业人员，并没有经过系统的政工专业培训，没有具备相关的理论知识，因此也就无法在平时的政工工作中为企业员工提供有价值的思想引导，而只能通过自身的有限的经验来指导相关人员。一部分政工干部受到固有思维以及处理方式的干扰，在当前新的形势下，一旦遇到新的政治教育问题，可能会束手无策，无法及时解决相关的思想政治问题，从而会为企业的运营埋下一定的隐患。 　　（3）企业政工干部没有看清思想政治工作的重要性。我国一些企业都是只注重自身的经济利益，所开展的思想政治工作多数成为一种摆设。某些企业开展思想政治工作一般只是为了应付党的检查，更为关注的是职工的业务素质，而不是关心职工的思想政治问题。实际上，重视职工的思想政治问题是保证企业内部环境稳定的重要措施，只有紧跟党的领导，同时将国家利益放在企业利益之上，这样才能够为企业运营提供更加稳定的市场环境。 　　四、企业政工干部素质建设的优化路径 　　（1）提升企业管理层与政工干部的思想政治工作的重视程度。企业要想正常运营并且开展其他工作，都需要思想政治工作的正常运作，企业在提升经济效益的情况下千万不要将思想政治工作抛之脑后，企业管理层与政工干部只有重视企业政工干部素质建设，才能够保证企业政工干部素质建设的主观能动性。同时也可以利用政工干部之间的经验交流方式来提高其素质，尤其是可以派遣这些政工干部到优秀企业去进行学习，再就是选择较为经典的案例来组织政工干部学习，以起到警醒作用，要?其认识到其工作的重要性，同时还可以在原先的思想政治工作基础上添加更加新颖的思想政治理论，促进政工干部思想的更新，有利于优化企业文化，也是企业政工干部素质提升的基本保障。 　　（2）选拔与培养优秀人才作为新鲜血液注入企业政工干部队伍。高素养的政工干部都需要拥有较高的政治思想领悟能力，同时对其综合素质的要求也是十分高的，但是综合能力强的人才都希望找到待遇更加优厚的工作，只有提高政工队伍待遇水平，将其与企业正常职工地位、薪酬等放在平等地位，而且有针对性地缩小企业内部薪资差距，才能保证企业政工干部队伍的稳定性。企业不能只是简单地重视职工技术素质的提升，同时还应该在企业发展的过程中将思想政治工作人员的素质培养放在首位，对其加强培养，要时刻调动企业政工干部的积极性，使其能够主动提升自身综合素质，产生成就感，才能继承与发扬党的优良传统，塑造出能够真正在思想政治工作战场上打胜仗的政工队伍。 　　（3）健全思想政治工作的管理体系。成熟的思想政治工作管理体系能够帮助企业开展思想政治工作，有效凝聚人