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企业青年员工思想状况分析及引导的策略 　　摘要：如何从思想工作入手，引导青年员工建立正确的人生观和价值观，对推进企业发展具有重要的意义。本文以国有企业性质的湛江中理外轮理货有限公司为研究对象，立足当前外轮理货行业发展实际情况，就青年员工思想上存在的问题和成因、思想引导策略的途径进行了论述。 　　关键词：青年员工 引导 企业发展 　　湛江中理外轮理货有限公司是根据《国务院办公厅转发交通部等部门关于深化中央直属和双重领导港口管理体制改革意见的通知》（国办发〔2001〕91号）文件精神，于2007年进行管理体制改革后走上了一条适应市场经济、稳定发展的道路，但随着经济社会的全面发展，青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势。如何适应形势的变化，培养一支与外轮理货行业现代化发展要求相适应的高素质青年员工队伍，成为公司必须深刻认识并研究解决的重要课题。 　　一、公司青年员工基本情况 　　公司共有“80后”青年员工46人（男37人、女9人），占全公司总人数的42.2%，平均年龄27.6岁，其中本科占39.1%、大专占43.5%、高中及中专占17.4%。在任职岗位上，其中1人为公司基层领导岗位，6人为公司机关管理人员，其余39人为工作在基层一线的理货组长和理货员。这批青年员工在公司管理体制改革后于2008年、2010年、2012年分批入职公司工作。 　　二、公司青年员工的思想状况