某机床有限公司招聘管理制度.docVIP

江苏***机床有限公司 人力资源管理制度 编号：HR004 拥有人：公司办公室 人员招聘 日期：2004.10.30 第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 3 页 人员招聘 招聘依据 根据公司年度人力资源需求计划及依据岗位的工作说明书和用人部门的具体要求进行招聘。岗位工作说明书是对员工岗位的工作范围和职责的具体描述，岗位工作说明书的具体内容有： 1.1工作概要 1.2工作职责 1.3决策权限 1.4职位关系 1.5考核标准 1.6任职资格 1.7工作环境 1.8任职资格补充事项 1.9本岗位组织结构关系 2.招聘需求的提出 人员招聘根据以下需求进行 2.1组织结构和人员预算 2.2临时人员需求 2.3为公司未来经营发展而制定的人员预备计划和储备计划 2.4因员工流失而产生的人员需求 2.5所需招聘岗位的岗位说明书和用人部门的具体要求 公司办公室将在每年12月份制定出未来年度的招聘计划，实际招聘计划为指导，同时根据实际需求及时调整。 招聘原则 3.1根据企业发展的实际需求，不拘一格选拔人才 3.2管理人员的招聘注重个人素质——现实工作能力和未来发展潜力，操作人员的招聘强调实际操作技能和敬业精神。 3.3以员工实际工作能力和发展潜力为重。善于学习模仿、持续改进和创新、勇于否定自我、敢于挑战极限、不断创造杰出业绩的员工是公司的人才。 3.4内部招聘优先原则。尊重人才，但不迁就