福建南纺高管人员经营业绩考核跟薪酬管理暂行办法-天成集团.pdfVIP

福建南纺股份有限公司 高管人员经营业绩考核与薪酬管理暂行办法 （2008年1月26 日五届九次董事会审议通过） 第一章 总 则 第一条 为切实履行出资人职责，建立有效的激励和约束机制，根据《公司法》、 《企业国有资产监督管理暂行条例》和福建省国资委的有关规定，制定本办法。 第二条 本办法考核的企业高管人员是指由董事会任免的公司高管人员，包括总经 理、副总经理、财务总监、财务负责人、董事会秘书。 第三条 经营业绩考核遵循以下原则: （一）充分调动公司高管人员积极性，促进企业深化改革，放开搞活，加快发展， 确保股东利益； （二）年度考核与三年任期考核相结合，结果考核与过程评价相统一，考核结果与 奖惩相挂钩的考核制度，考核指标值一年一定。 第二章 考核期和考核指标 第四条 高管人员经营业绩考核分为年度考核和任期考核。 （一） 年度考核以公历年为考核期。 （二） 任期考核以三年为考核期，由于工作变动需要调整的，由董事会确定。