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d 中级职称论文中级职称论文下载: 数据挖掘在高校岗位设置管理中的研究与应用 【摘要】岗位设置管理工作，是我国事业单位，包括各高校，正在进行的一项重要的人事制度改革，主要是为了解决原有的职称级别内部的分级问题。但如何制定更加切合实际的分级标准，就成了一个首要需要解决的问题。文章以一个真实的高校数据库为研究对象，通过数据挖掘技术进行研究，制定出有效的级别划分标准。 【关键词】数据挖掘；高校；岗位设置；研究与应用 岗位设置管理工作，是我国事业单位，包括各高校，正在进行的一项重要的人事制度改革。目前，全国各高校正在按教育部统一部署和要求，组织实施高校岗位设置与聘用工作。高校岗位设置管理工作的目标主要是专业技术人员，在改革之前，高校的专业技术人员职称等级简单的分为：正高级、副高级、中级、初级及无级五个等次，在每个等次之间，没有区分。换句话说，做了10年的正高级教授，和刚刚评为教授的教职工，其职务工资水平是没有差别的。这样就没有办法调动专业技术人员的工作积极性。 在岗位设置管理改革工作以及对教职工的考核与评价工作中，我们引入数据挖掘的聚类分析技术，对教职工整体结构水平做出一个比较深层次的分析，为制定切实可行的工作方案提供依据。 （一）数据挖掘中的聚类方法 数据挖掘中的聚类分析方法，是将物理或抽象对象的集合分组成为由类似的对象组成的多个类的过程。由聚类分析所生成的簇是一组数据对象的集合，这些