全球化背景下国企高的技能人才成长规律及培育路径的研究.docVIP

全球化背景下国企高的技能人才成长规律及培育路径的研究 　　内容提要：高技能人才是企业稳健发展的根本所在，构成竞争力的核心要素和无形资产。论文借鉴国内外研究成果，基于全球化视角研究国有企业高技能人才成长问题，开展企业问卷调查及实证分析，探索国企高技能人才成长规律及路径，构建国企高技能人才素质模型，提出相关对策及建议。 　　关键词：国有企业；高技能人才；成长规律；培育路径 　　中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1003-4161（2015）02-0109-05 　　DOl： 10.1 3483/j. c：nki. kfyj.2015.02.025 　　当今乃至未来的国际竞争，归根到底是人才的竞争，谁拥有更多更好的人才，就能在竞争中取得主动，赢得未来。人才优先发展是许多国家实现经济追赶的成功经验，也是发达国家长期保持经济科技领先的重要原因。在全球化背景下，只有具备足够的人才实力尤其是高技能人才队伍，我国才能在激烈的国际竞争中占领战略高地，才可能顺利实现从“中国制造”向“中国创造”的转变。 　　国有企业作为振兴民族经济、参与国际竞争和拓展海外市场的重要力量，其竞争力直接关系着国民经济的命脉。高技能人才作为国有企业人才队伍的中坚力量，更是国有企业发展壮大的核心要素。高技能人才队伍建设已成为实现提升我国国有企业竞争力的根本保证，而基于全球化背景下国有企业高技能人才