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企业需求视角下高职毕业生就业能力结构实证的研究 　　摘 要 针对国内外文献关于企业对高职毕业生就业能力的要求设计问卷，并对江苏省589家聘用高职毕业生的企业进行了问卷调查，通过SPSS18.0软件对问卷数据进行因子分析，得到企业人才需求视角下高职院校毕业生就业能力主要由学习能力、个人特质能力、职业能力及专业能力等四种能力构成。 　　关键词 企业人才需求；高职院校毕业生；就业能力结构；江苏省 　　中图分类号 G717.38 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2013）25-0033-04 　　一、问题的提出 　　随着我国高等院校的不断扩招，我国高等教育已经从“精英教育”逐渐向“大众教育”转变。特别是近几年高职院校大幅扩招，毕业生就业人数也大幅增加，随之高职毕业生就业问题愈发凸显。造成高职毕业生就业难的原因主要有两个方面：一是社会提供的工作岗位数量不能满足高职毕业生就业的需要；二是高职毕业生就业能力不足，这是制约其就业的关键因素。因此，面对我国现阶段供大于求的就业市场，高职院校必须创新人才培养方案以开发学生的就业能力，继而提升学生的就业成功率。 　　就业能力是高职毕业生就业的一种核心能力，基于核心能力的研究，由于研究者的视角不同，对其概念的释义也不相同。Richard Zinser认为就业能力是与职位相关的能力，是找到并保持不同职业的一种综合能力[1]。谢志远