党校干部人事档案管理问题及应对的策略分析.docVIP

党校干部人事档案管理问题及应对的策略分析 　　摘 要：党校干部人事档案是记录教职工个人信息的载体，其中包括个人履历、道德行为、个人工作能力等，是干部考核、选拔的重要依据。因此，做好党校干部人事档案管理显得尤为重要。本文先分析党校人事档案管理的重要性，然后分析其中存在的问题，最后提出应对策略，从而可以有效提高党校干部人事档案管理水平。 　　关键词：人事档案管理；问题；党校干部 　　近年来，随着社会的发展，我国的干部人事制度改革正在不断深化，同时也面临着新的挑战[1]。因此，党校干部人事档案管理工作需要与时俱进，以积极的姿态俩迎接挑战，促使党校干部管理工作日益规范化、科学化，发挥其作用，为党校人才队伍建设提供重要的保障。 　　1 党校干部人事档案管理工作的重要性 　　（一）做好党校干部管理工作的基础 　　在党校干部管理工作中，人事档案管理是一项基础性的工作。通过翻看党校教职工人员的人事档案，可以证实其履历、社会关系、工作经历等信息，为单位求才提供重要的信息。此外，在人们的日常工作、生活中，干部人事档案可以作为重要凭据，办理政审手续（比如港澳通行证、护照等）、缴纳养老保险和事业保险等。由此可见，党校人事档案管理是一项基础性的工作，是做好干部管理工作的前提。 　　（二）维系组织和个人关系的保障 　　作为党校档案管理的重要组成部分之一，档案干部人事管理在维系组织与个人关系方面起着重要的作用[2]。从某种层面上来讲，干部人事档案工作是“教职工之家”，其中详细记录着每位教职工的相关信息，将其保存在单位组织人事部门，可以让教职工具有良好的归属感，将组织与个人密切联系起来。与此同时，还能对教职工产生一定的约束，让他们更加地稳定在单位中，认真工作，实现自我价值。 　　（三）提高教师队伍管理工作水平 　　在教学活动的开展中，教师占据主导地位，故其素质水平的高低直接影响教学质量的好坏，甚至还会进一步影响社会人才培养质量。在党校干部人事档案中，管理中可以了解每位教师的学历、专业技术考核、科研奖评等信息，能够全面反映教师的教学能力和科研水平。因此，管理者可以根据实际情况，合理安排和调动教职工，并以此作为教师职称评定的依据，选拔出优秀的教职工。 　　2 党校干部人事档案管理中存在的问题 　　就目前情况来看，党校干部人事档案管理中还存在一定的问题，阻碍了党校管理工作的高效开展，具体来讲，主要表现在以下几个方面： 　　（一）对档案管理的不够重视 　　据相关调查显示，在目前的党校干部人事管理工作中，一部分人员没有认识到档案管理的重要性，片面认为干部考核、选拔等工作重在现实表现[3]，比如日常工作表现等，干部档案并没有起到实质性的作用。此外，还有一部分人员虽口头上承认其重要性，但在实际工作开展中，往往忽略了干部档案工作，大多应付了事，没有认真对待。由此可见，在党校干部人事档案管理方面，部分人员的认识不到位，出现管理意识滞后的情况，不利于该项工作的有效开展。 　　（二）管理方法落后 　　在党校干部人事档案管理方法方面，相对而言比较落后：（1）记载信息过于简单。干部档案材料中，主要包括履历表、任免表、工资表等，其中的信息大多比较简单，干部的特征得不到全面的反映。（2）信息载体形式单一。从目前的干部人事档案载体来看，没有形成一个可以高效利用的声像制品，使用价值比较低下，不能实现信息资源的共享。（3）缺乏先进的管理设备。由于党校干部人事档案管理缺乏先进的设备，基本处于手工操作状态，管理质量有待提高。 　　（三）管理人员队伍建设不够 　　在党校干部人事档案管理中，管理人员队伍建设不够，表现为：（1）人力资源配置不足。从事干部人事档案管理的工作人员中，一部分属于兼职人员，缺乏专职人员，人事档案存在长期无人整理的情况。因此，对于大量需要归档、装档的资料，工作人员只是将其装入档案袋中，没有对其进行分类、鉴别、归档等。在档案室中，工作人员大多只是流于形式，充当钥匙保管员的角色。（2）综合业务素质不高。实际上，档案管理是一项对专业要求较高的工作，工作人员既需要具备丰富的理论知识，又需要不断学习档案管理的方法、技能等[4]。但是，目前档案管理人员存在较多的兼职人员，且队伍不稳定，工作水平整体偏低。 　　3 应对党校干部人事档案管理问题的策略 　　针对目前党校干部人事档案管理中存在的问题，需要采取有效的措施予以解决，真正发挥干部人事档案的作用。 　　（一）重视干部人事档案管理工作 　　1、各级领导要提高重视 　　作为领导人员，需要充分认识到干部人事档案管理工作的重要性，并做好带头工作，认识到档案事业是我党发展的重要保障，认识到这是一项崇高的事业，从而加强对档案管理人员的宣传和教育，加强指导 　　2、档案管理人员认识到自身的职责 　　档案