离职率改善报告-小蚂蚁制作.pptxVIP

离职率改善Name 奮鬥小螞蟻Date 2012/10/10离职率改善汇报内容員工流失成本分析員工離職原因分析降低員工離職率分析降低離職率-新員工對策降低離職率-老員工對策员工离职成本浪费招聘篩選直接成本錄用招聘員工的成本定崗晋升或內部提拔間接成本入職培訓直接成本在職培訓培訓和學習的成本職位更替成本培訓者的時間間接成本培訓期間損失的生產率流失前的效率損失直接成本離職成本流失前的效率損失間接成本尋找到新員工前職位空缺的成本12薪資的公平性幹部對員工關心度36同事間關係不協調無個人發展空間45員工對生活環境滿意度績效的肯定和表揚不足員工離職原因分析降低員工離職率分析新進員工的心理分析三盼三不三怕 盼 關 心 盼發工資 盼學技術 不懂技術 不熟悉同事 不了解公司 怕做不好 怕沒發展 怕沒”錢途”預防新員工的離職對策招聘(坦誠以對)真實的福利待遇;需求崗位的工作性質;工作內容;解惑員工關心的事情.新人培訓 情感帳戶的存款了解員工的背景;讓其感覺到”受歡迎”;專人指導,勿望立竿見影;幫員工消除恐懼與憂慮;幫助員工適應新環境;宣導廠紀廠規,做好上崗引導及培訓. 公司規章制度及文化; 公司內娛樂實施及分布; 培訓內容筆試; 面談后分配車間,部門; 部門培訓.新員工的栽培 尊重每一個同仁; 員工考核; 真誠關心員工; 傾聽員工的心聲.基層幹部預防老員工的離職對策角色認知時間管理心智修煉壓力情緒