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全面深化的改革重在的责任管理 　　全面深化改革是“四个全面”战略布局的“驱动轴”，这个轴上分布着长短不一的“条改革”，以及大小不同的“块改革”。形成一个内容丰满的、逻辑严密的整体架构，但当“条改革”、“块改革”相互间发生交叉、摩擦、抵触的时候，就会产生传导上的不顺畅、利益上的不融合、合作上的不协调。构建“条”、“块”改革协调运行长效机制，是当前全面深化改革的新课题。 　　全面深化改革，中央力度很大，但在一些地方，却存在层层消减、处处设障的问题。当务之急，要像抓党风廉政建设的“两个责任”那样，建立和明确改革的主体责任、改革的监督责任。同时，加快推行改革过程的“可视化”进程，建立改革清单制度。改革清单，是全面深化改革透明化、规则化、程序化的载体，是任务清单、考核清单、责任清单和改革专网“三张清单一张网”的实体化，是促进全面深化改革的系统工程。 　　主体责任与任务清单 　　全面深化改革，地方党委是改革的领导者、执行者、推动者，必须牢固树立抓好改革是本职，抓不好改革就是失职，不抓改革是渎职的政治意识。避免“只挂帅不出征”的现象，切实把改革当作分内之事、应尽之责，坚持不甩手、不松手、不缩手，紧紧抓住改革主体责任这个“牛鼻子”，以上率下，层层传导压力，依靠高质量的改革方案、高质量的贯彻落实行动让改革落地生根、开花结果。改革主体责任制建设的重中之重，是制定改革的任务清单，就是要建立地方