会展行业人力源管理的现状与相应对策分析.docVIP

PAGE PAGE 1 会展行业人力资源管理的现状与相应对策分析 [内容摘要] 会展行业作为新的经济增长点，实行科学规范的人力资源管理来适应行业高速发展已迫在眉睫，因此会展企业要大力构建新的人力资源开发与管理体系。 [关键词] 会展行业　人力资源管理　现状　相应对策 目录 引言………………………………………………………………………………………………………...3 一、会展行业人力资源管理中存在的几点问题…………………………………………..3 1．会展行业人力资源需求不均衡……………………………………………………………...3 2.会展行业招聘人员存在盲目性……………………………………………………………...3 3．会展行业岗位职责与人员工作定额不明确………….………………………………..4 4．会展行业的激励机制呈现有效性的缺乏………………………………………………4 5.会展行业管理人员管理技能尚欠完备……………………………5 6.会展行业员工忠诚感与敬业心存在缺失………...……………5 二、会展行业人力资源管理的相应对策……………………………………………………5 1.以弹性的工作制适应弹性的人力需求……………………………5 2.以适应范围、综合观察来确定聘任事宜………………………………………………6 3.以流程再造，明确岗位职责，测定工作定额………………………………………