岗位流动跟调动管理制度.docVIP

北京某某股份有限公司 程序文件 岗位流动及调动管理制度 年 月 日起生效 文件号 编制 审核 批准 版 次 1.0 日期 日期 日期 共 页 第1页 1. 目的 明确某某公司岗位流动及相应的调动程序。 为公司复合型人才的培养提供制度支持。 2. 范围 全公司。 3 岗位流动管理办法 3.1 自由流动 在每个季度第5个工作日，人力资源资源部公布公司内部职位需求，面向内部招聘。 员工可以在公布后10日向部门经理提出申请，经部门经理同意后，向人力资源部提出申请。 人力资源部在接收到申请后5日内，安排申请员工与用人需求部门经理和主管总监面谈。 用人部门主管总监必须3日内，将接受决定通知人力资源部及本人。 职位流动员工在办理完毕工作移交及调动手续后，经部门经理签字后，提交人力资源部签字。 人力资源部在流动员工调动手续5日完成任命及工资调整程序。 员工不得未经过部门经理而直接向用人部门或人力资源部门提出申请。但是对于申请流向营销体系的员工，部门经理都必须给予支持。如果部门经理给予无理的拒绝，员工可以直接向人力资源部提出申请。 部门经理对申请调动经过考核而未被用人部门录用的员工不得拒绝员工回到本部门，或在工作中给予歧视、排挤、打压。 3.2 指令性流动 公司每年将保持一定比例的业务类员工流动到市场一线。该情况称为指令性流动。 各部门原则上必须提名绩效考核为B以上的员工流动市场