第八讲-自尊.pptVIP

关于自尊的各种定义 Albert Bandura阿尔伯特·班德拉 “那些认为自己没有价值的人，会被视为自尊较低，那些表现出自傲的人，会被视为自尊极高” Germain “对于自我的评判与感受” Coopersmith库珀·史密斯 “自尊是个体作出的并经常保持的对自己的评价，表达了一种对自己赞许或不赞许的态度，标志了个体对自己能力身份 成就及价值的信心”能力 身份 ， “简而言之，自尊是对自我价值的评判，通过个人对于自我的态度表现出来” 自尊防御策略 高于平均数效应(theabove-averageeffect) 控制幻觉(illusionsofcontrol) 非现 实的乐观主义(unrealisticoptimism) 归因中的自我服务偏向(theselfservingbiasinattribution) 策略性社会比较(strategicsocialcomparison) 策 略性解释(strategiceonstrual) 高于平均数效应(theabove-averageeffect) 人们从总体上讲都会对自己的品 质等持夸大美化的看法，无论这average代表的是对称分布中的均数(mean)还 是非对称分布中的中数(median)，人们在相同的判定标准下仍会认为自己比他人 要优越，从而导致分布呈高于平均数现象。 例如，94%的大学教授认为自己的教学能力高于均数。 控制幻觉(illusionsofcontrol) 人们会过高估计自己对结果的 控制能力，即便有些结果在本质上就是随意性的. 如掷般子、摸彩票等，当行为 和结果之间的确存在一定的联系时，个体也会过高估计这种联系间的强度。 非现 实的乐观主义(unrealistic optimism) 人们相信命运对自己张开笑脸，自己比一般 他人将会拥有更多积极的生活经历(如有一个聪明的孩子和一个丰富的晚年)和 更少的消极事件，而且个体会将这种非现实的乐观主义延伸至有自己密切关联的 他人和事 自我服务偏差归因 自我服务偏差是指个体以一种服务于自我、有利于自我的方式对自己或他人行为进行判断或解释的倾向 。 Blaine和Crocker(1993)总结了三种成败归因时的自我服务偏差策略： ①以成功为自豪而否定失败的责任； ②把有利的随机结果归因于能力，不利的看作运气不好； ③测验成绩好认为该测验是对其知识的有效测量，成绩不 好则批评该测验没有测出其实际能力 简言之， 它指的是将积极的事件归为内因，而将消极的事件归为外因，以便对成功认领奖 赏，对失败否认责任。 策略性社会比较((strategicsocialcomparison) 为满足自我促进和自我保护动机，个体通常会与比自己差的他人进 行比较即进行向下比较以获取自我防御的对比效应 (contrast effect)。 然而，个 体也会在适当的时候采取横向比较和向上比较，如当他人的成功对个体的自我概 念关系不大时，这时个体通过向上比较来 “借光取暖”并以此来提高其自尊 策略性解释(strategiceonstrual) 人们用来理解自己和周围环境的概念是自由的、模 糊的，缺乏一定的界定性条件，其结果是，个体在做社会比较和评估时能巧妙地对这些概念的意义进行转换以自我促进和自我保护 例如，个体在解释什么是优 点和才能及什么是缺陷和不足时总是倾于以自己拥有什么及缺乏什么来定义的， 即进行一种语义上的变更。 高自尊异质性研究 假设的提出 类型及其测量方法 假设的提出 自尊是整体上积极的自我评估。高自尊的矛盾性及高自尊的异质性源于自尊的防卫性(defensiveness) 自尊概念的理论界定直接关系到自尊的测量方法。根据目前的自尊测量方法，测得的高自尊分数可反映出多种可能性： （1）真正接纳自己和感到自己有价值； （2）想给别人一种自己很好的印象，尽管自己并不真正这么认为（和感受）； （3）根据社会赞许性回答； （4 ）含有自我欺骗的成分； （5）防御性地保持一种高自尊的感觉等等 自尊的稳定性 （一）、不稳定的高自尊（unstable HSE）vs. 稳定的高自(stable HSE) 自尊的稳定性（stability）在这里是指一种短期的波动而非长期的缓慢的波动，它是当前的自我价值感随时间和情境波动的程度，波动越大，自尊越不稳定，它反映的是立即的、基于情境的变化幅度。例如，由于具体的评价性事件而体验到的自尊的暂时升降。 自尊的稳定性并非一个绝对的类别概念，而是一个连续维度，人们的自尊会沿着该维度发生变化。但有些人的自尊会更稳定些，另一些人的自尊会更不稳定。 因此，自尊稳定性可以看作一个个体间变量，从而把高自尊区分为稳定的高自尊和不稳定的高自尊（低自尊亦可作这种区分） 自尊的防