基于信任氛围感知与个体主义作用视角的诚信型领导对员工工作态度的影响.docxVIP

第11卷第4期 第11卷第4期 管理学报 V01．11 No．4 2014年4月 Chinese Journal of Management Apr．2014 DOI编码：10．3969／j．issn．1672—884x．2014．04．009 基于信任氛围感知与个体主义作用视角的 诚信型领导对员工工作态度的影响 王聪颖 杨东涛 (南京大学商学院) 摘要：通过问卷调查343位被试，从工作需求一资源模型的视角，探讨了诚信型领导对员 工态度和行为影响的中介机制及情景因素，包括信任氛围感知、工作投入、组织承诺和个体主 义。研究发现，诚信型领导对员工工作投入和组织承诺均有显著正向影响；诚信型领导通过信 任氛围感知的中介作用影响员工工作投入及组织承诺；个体主义对信任氛围感知与员工工作 投入、组织承诺之间的关系具有调节作用，员工的个体主义越高，信任氛围感知对员工工作投 入、组织承诺的积极影响越小。 关键词：诚信型领导；信任氛围感知；工作投入；组织承诺；个体主义 中图法分类号：C93 文献标志码：A文章编号：1672—884X(2014)04-0533—08 The Relationship of Authentic Leadership and Worker Job Attitude： The Influence of Perceived Trust Climate and Individualism WANG Congying YANG Dongtao (Naniing University，Nanjing，China) Abstract：From the perspective of job demand—resources model，this research aims tO investigate the mediation mechanism and mediating factors between authentic leaders and employee job attitude． Through 343 questionnaires，the research finds out that authentic leadership has significant positive influence job engagement and organizational commitment．Trust climate fully mediates the rela— tionship of authentic leadership and job engagement，organizational commitment．Individualism has moderating influence trust climate and job engagement，organizational commitment． Key words：authentic leadership；perceived trust climate；job engagement；organizational com— mitment：individualism 加之国家正在努力推行建立政务诚信体系以提 1 研究背景 高政府公信力，因此，在这样的社会大环境下研 虽然在过去20多年中变革型领导理论占 究诚信型领导问题具有很强的现实意义。 据了领导研究的中心位置口]，但自从美国世通 诚信型领导研究从本世纪初才兴起，一些 公司和安然公司惊爆假账丑闻以后，西方管理 西方学者从不同的角度初步探讨了诚信型领导 界对领导者的诚信问题进行了反思，诚信型领 在组织中的功效。例如，AVoLIo等口1从认同 导研究引起西方学术界的日益重视。诚信，是 和同一性角度探讨了诚信型领导对下属态度和 中华民族的传统美德，“言必信，行必果”、“民无 行为的影响过程和机制。本研究试图从工作需 信不立”等熟语都是古人对诚信的总结。当今 求一资源模型的视角，将员工感知到的信任氛围 中国社会屡次出现的由于企业领导者诚信问题 视为一种工作资源，探讨其在诚信型领导和工 而引发的一系列弊案(如三聚氰胺事件、明胶事 作态度变量之间的中介作用。现有关于诚信型 件等)，引起了整个社会对诚信的反思和追求。 领导的研究着重从直属上司对下属信任的影响 收稿日期：2013—10—31 基金项且：国家自然科学基金资助项目70972037)；教育部高等学校博士学科点专项科研基金资助项目 (20100091110041)；江苏省企业人才发展研究基地资助项目 ·533· 万方数据 管理学报第11卷第4期2014年4月层