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乡镇政府人力资源管理的现状及建议 　　【摘 要】随着社会的进步与发展，对于乡镇政府的要求也不断提高，时代的发展需要乡镇政府在人力管理方面不断提高自己的素质和能力，从而带动整体的乡镇政府发展与进步。改善人力资源管理不足之处，为满足建设基础优秀管理的行为规范做出贡献，本文结合河北省唐山市丰南区西葛镇政府的具体情况，做出真正适合该政府的规划和调整。 　　【关键词】乡镇政府机关；人力资源；合理分配 　　一、政府机关人力资源管理 　　1.当前我国乡镇政府人力资源管理的制度以及变迁 　　我国目前的乡镇政府人力资源管理的制度是要通过考试审核，从新中国成立到现在，我国乡镇政府人力资源管理的制度都在不断变化，不断摸索出更适合我国国情发展的管理制度，也不断借鉴外国的经验和方法，改革开放以后我国乡镇政府人力资源管理制度体系基本建立起来了，并且基本上实现了有法可依有法必依的管理局面，并且进入政府工作的制度也不断完善，要求也越来越严格，基本上达到了公平，公正，公开的原则和理念，更多优秀的人才可以通过公平的平台进入政府机关为人民服务。 　　2.传统人事管理理念根深蒂固 　　随着社会的发展和进步，乡镇的人力资源管理进步也越来越大，逐步具有了一些现代化人力资源管理的表现和特征，但从某种程度来说，还是没完全脱离传统思想的阴影，还是有一些人被事情边缘化的特点和案例，往往都把上级领导的观念和喜好放在首位，而忽视事情真正需要解决的方法，这种管理方式和理念会打击工作人员的积极性并且会产生不良的风气，只有及时遏制，才会有所好转，才会真正满足政府与人民之间最好的关系结构。 　　二、人力资源管理中存在的问题 　　1.人力资源总体素质不高 　　目前，河北省唐山市丰南区西葛镇政府发展中也存在一些基本的问题，比如工作人员的职责不明确，遇到问题互相推诿，编制与所管职责分离的现象，导致有些人在其位不谋其政，还有人没有能力处理好一些日常的工作，这对于乡镇政府的名声和工作效率都是极为不利的。所以，有些人民会认为政府执政能力低下，服务意识不强，面对这样的情况，乡镇政府需要进行调整，及时遏制不良风气扩散和蔓延，政府需要通过及时整治从而达到效果，面对工作职责不明确的问题，政府应该落实工作到每个人头上，规定每个人的工作范围和职责，避免徇私舞弊和工作互相回避的现象，并且需要严格考评制度和考试规则，来规定进入政府工作的门槛，起到一个真正为人民服务的作用。 　　2.监督机制不完善 　　乡镇政府的监督机制主要包括两种部分，一个是纪检监督的方式，需要由纪检委员负责，还有一个是通过党员监督的方式，需要由组织委员负责，即使这样，还存在着一些不可避免的缺陷，比如对部分公务员和有关系有后台的特殊聘用人员不能起到作用，人民群众的话语权被剥夺的情况越来越多，人民群众不能很好的表达自己的不满，也无法促进乡镇政府的进步，乡镇政府就是人民的政府，但现在权利反而凌驾在人民之上，不能设身处地的为人民考虑，为人民办实事，不能代表人民群众为人民群众争取利益，目前这样的监督机制使得政府和党的外部监督机构缺失，并对政府产生了不好的影响，反而会近一步恶化风气，最终导致人民群众和政府的关系越来越远。 　　三、从传统人事行政到现代人力资源管理 　　1.摒弃人事行政，树立人力资源管理观念 　　在某一种程度上来说，不管是人事行政的方式还是人力资源管理的方式都是为了更好的实现组织目标，更好的稳定政府的工作安排，但是传统的人事行政的方式不适合现在社会的发展也不适合现在乡镇政府的规划安排，对未来发展的前景也并不十分乐观，现在河北省唐山市丰南区西葛镇政府面临着很多压力。首先是上级的政府对于经济发展给予的硬性指标和更好的业绩要求，其次是人民群众对于物质文化的需求越来越高。所以，乡镇政府的管理和沟通能力就变得十分重要，这也取决于乡镇政府从政人员的能力和自身素质，在传统的人事行政的时代，不需要面对太过于复杂变化的局面，所以对政府的工作人员的要求也不高，但现在时代的不断变化和发展使我们不得不抛弃传统的理念和方式，找到一条崭新的适合当前发展的道路，既要协调好与上级政府的关系，也要掌握好与人民群众打交道的正确方式，真正的深入群众中去做群众工作，有灵活性变化性的面对日益复杂的局面，并且能够应对自如。 　　2.摒弃见物不见人，坚持以人为本的观念 　　在传统的人事管理的具体行为中，常常会忽视人的重要程度，把人和事物分开来看待，这会给工作带来很大的麻烦和难题，随着社会的发展，人们对经济和金钱的追求，也会给乡镇政府工作人员的工作积极性带来很大的打击，这也会慢慢促进无功无过，不求上进，得过且过的政府工作人员的工作态度，现在社会不断倡导人才的重要性，人才对社会发展的必要性，所以在日常的工作中要时刻注意以人为本，在用人的过程中要扬长避短，认真的