雇用惯行の変化、赁金制度の変化.pdfVIP

九州国際大学経営経済論集　第14巻第 ２ ・３合併号 （2008年 ３月） 雇用慣行の変化、賃金制度の変化 許　　　　　棟　　翰 要　旨 　1970年代のオイル ・ショック以降導入が拡大された職能資格制度の職能 給は、 当時の非流動的労働市場 による長期雇用慣行 のメ リッ トが背景に あった。1990年代の平成不況の時には、流動的労働市場による短期雇用慣 行へと変わり、賃金制度もいわゆる成果主義賃金制度へと変わることになる。 　 日本の景気拡大が続 くと、企業側は正規労働者を増やすための賃金競争 に突入する可能性がある。その結果、非正規労働者が減少 し、長期雇用慣 行へ と変わる可能性 もある。 しか し、経済的豊さによる所得効果は景気が よくなるともっと大きくなる傾向にあるため、働き方は多様化 し、短期雇 用慣行がよ り進む可能性 も強い。 キーワード 　終身雇用制、雇用慣行、労働市場の流動性、能力主義賃金制度、成果主 義賃金制度 １．はじめに 　終