股份有限公司关于公司高级管理人员经营业绩考核跟薪酬管理办法_.pdfVIP

重庆涪陵电力实业股份有限公司 关于公司高级管理人员经营业绩考核与薪酬 管理办法 第一章 总则 第一条 为了进一步强化公司高级管理人员的经营业绩考核和薪 酬管理，建立有效的公司高级管理人员激励与约束机制，增强高级管 理人员对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展 目标的实现，根据 《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、 《公司章程》的有关规定，特制订本办法。 第二条 公司高级管理人员业绩考核遵循的原则是： （一）公平、公正、公开，实事求是； （二）激励与约束相结合； （三）责任、权利相结合； （四）股东利益、公司利益、高级管理人员利益和员工利益相结 合； 第三条 本制度的考核、管理对象是在公司领取薪酬的经董事会 聘任的高级管理人员。 第四条 公司高级管理人员领取薪酬按实际任职月份计算。公司 高级管理人员为《公司法》或 《公司章程》确定的人员。 第五条 公司高级管理人员经营业绩考核和薪酬管理由公司董 事会薪酬委员会具体负责。