劳动法规与企用工管理--众人拓展.pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 2004 劳动法规与企业用工管理 韩智力 中国劳动保障报社法律事务中心 自我介绍 韩智力 中国劳动保障报社法律事务中心 主任 中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长 中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员 北京交通大学经济劳动法律研究中心 副主任 中国人力资源管理协会劳动关系委员会 常务理事 提纲 劳动法规在用工管理中的作用 劳动法规的主要内容和基本要求 日常用工与劳动合同管理 完善规章制度的重要性 员工冲突的处理原则 劳动法规是用工管理的基础 1、从计划经济向市场经济的过度要求 2、经济全球化提出了更高的管理要求 3、员工关系管理是现代企业管理的核心之一4、员工法律意识的不断提高同时要求依法管 理意识的提高 5、劳动争议高发、企业败诉率高直接导致企 业管理成本增加、形象受到影响 劳动法规的核心 劳动合同制度： 1、从固定工向契约用工转变； 2、从单方管理向合同约定权利义务转变； 3、从管理与被管理关系向平等主体关系转变； 4、从单方内部管理自主向法律干预、规范转 变。 劳动合同与人力资源管理 甄选、招聘员工——订立劳动合同 激励、培训员工——签订培训协议 员工升迁、调动——变更