广东南方集团有限公司职员聘用制度.pptVIP

广东南方集团有限公司职员聘用制度 南方集团行政人事部 一、本制度适用范围： 本制度适用于南方集团全体职员的聘用. 二、权责： 厂长/经理/主管： 1、负责本部门职员聘用的申请/审核。 2、负责本部门职员面试的复试。 三、流程： 1、招聘申请流程 * 制作：李 静 审核：黄培才 核准：张胜利 适用范围 职员聘用制度 权 责 人事助理: 1、负责聘用申请及资料的汇总、整理； 2、负责招聘信息的发布、招聘工作的组织、职员入职手续的办理。 二、权责： 权 责 行政人事部经理: 1、负责聘用申请的审核。 2、负责所有职员面试的初试。 二、权责： 权 责 副总经理: 1、 负责对补充职员申请的核准和增加新职员申请的审核。 2、负责对经理（不含）以下职员聘用的核准。 3、负责对主管（含）以上职员面试的复试。 二、权责： 权 责 总经理: 1、负责对新增职员申请的核准。 2、负责对经理（含）以上职员面试的复试、入职的核准。 二、权责： 权 责 招聘申请流程 部门主管申请 上报 厂长/经理审核 人事助理汇总 上报 行政经理审核 副总经理核准 总经理核准 补充 增员 行政经理安排 批复 批复 批复 人事助理组织 1、招聘面试流程 三、流程： 招聘面试流程 人事助理 组织招聘 行政经理面试 用人部门 复 试 普通职员 OK 总经理面试 副总