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供给侧结构性的改革视角下大学生就业问题探析 　　摘要：当前我国大学生就业呈现出低就业满意度、高离职率的趋势，针对该现象，本文从经济增长滞缓与大学生供给增长的矛盾、高校专业设立与社会经济结构需求错位、大学生个人就业能力和职业观与社会需求脱节三方面进行分析，并运用“供给侧结构性改革”理念从人才培养的供给侧――政府、高校、大学生个人三方面提出相关对策，以期进一步促进大学生又好又快就业。 　　关键词：大学生；就业；供给侧结构性改革 　　就业是民生之本，以高校毕业生为代表的青年是国家的希望，李克强总理在十三届全国人大一次会议举行记者会上说道“如果大学生毕业就失业，那就没有希望”。伴随1999年高校扩招政策的落实，我国高校毕业生人数飞速增长，从1999年的90万人跃升至2017年的795万人，毕业生数量以近12.9%的年平均增长率持续攀升，据人社部数据显示，2018年高校毕业生数量将达到820多万人，就业总量压力大。关注大学生就业问题并对存在的问题深入探析，继而提出具体的解决策略，有利于促进大学生又好又快就业，减轻就业压力。 　　一、大学生就业现状 　　据《2017年就业蓝皮书》表明，2016年我国高校毕业生就业率为91.6%，2015年为91.7%，2014年为92.1%。但在统计中，只要毕业生签了劳动合同或就业协议，只要有一个“收容所”，官方统计上都算作已就业。很多应届毕业生在找工作时“只要有，就上”，一方面形成了就业满意度不高、就业质量上不去的局面；另一方面造成了后期工作的极大不稳定性，更有甚者成为后期失业人员。 　　依据麦可思研究院的统计，2016级高校大学生的就业满意度是65%，而2015级高校大学生只有63%，2014级高校大学生只有61%。就业满意度虽略有上升，但上升幅度不大，总体只持续在60%阶段。同时，它也指出主要有两方面原因造成了2016级本科毕业生对就业现状不满意，一方面是“收入低”（67%），另一方面是“发展空间不够”（56%）。 　　此外，据其统计计算，2016级高校毕业生在毕业6个月内的离职率是34%，2015级高校毕业生是34%，从这两年的数据看，离职率都远超30%，进一步证明了大学生就业存在严重的不稳定性，虽然毕业能就业，但也存在了一定程度上“就业即失业”。 　　总的来说，大学生就业存在的主要问题是：高校大学生基数过多，就业负担重；但就业满意度总体偏低，离职率偏高，缺乏稳定性。 　　二、大学生就业问题存在的原因剖析 　　（一）宏观原因：经济发展滞缓与大学生供给增长的矛盾 　　在经济发展新模式下，传统行业结构优化、转型升级，改革红利释放，新经济“一路高歌”飞速增长。但近几年我国经济发展出现滞缓态势。李克强总理在中国工会第十六次全国代表大会上所作的经济形势报告指出“关注GDP，其实关注的就是就业…目前大概GDP增长1个百分点，能够拉动130万、甚至150万人就业…要保证新增就业1000万人、城镇登记失业率在4%左右，需要7.2%的经济增长。”反观我国应届毕业生数量，自1999年始，高校扩招使得其迅猛上涨，从该年的90万人跃升至2017年的795万人，以近12.9%的年平均增长率持续攀升，仅2007至2017年的短短十年内，共有7371万名大学生进入劳动力市场。经济发展滞缓与高校毕业生供给数量迅猛增长的矛盾，导致大学生就业工作陷入僵局。 　　（二）中观原因：高校专业设立与社会经济结构需求错位 　　大学毕业生就业与所学专业不对口也是大学生就业问题之一。据麦可思统计指出，2016级高校大学生所就之业与其于高校内所修学的专业关联性仅为66%，较2015级无波动。其中，在2016届本科学科门类中，笔者发现，大学生毕业半年后平均月收入排名前五位的专业和工作与专业相关度排名前五位的专业具有显著的相似性，因此认为职业与专业相关度越高，其就业后获得的收入也会相对较高。同时，该调查结果还指出2016届本科毕业生离职主要原因是“薪资福利偏低（44%）”。按照前者所述，“收入低”（67%）为大学生对就业现状不满意的主要原因之一，笔者认为低工作与专?I相关度导致低收入，从而进一步导致低就业满意度和高离职率。而大学生所就之业与所修学的专业是否具有一致性，一致性有多高，在很大程度上取决于高校的专业设立与社会经济结构需求、市场岗位需求是否匹配，匹配度有多高。 　　经济发展所处的阶段决定了产业结构，产业结构的调整又决定了企业的类型及规模，进一步地决定了劳动力市场对高校毕业生的社会需求。当前我国位于工业化仍未完全实现而又迫切向信息化社会转型的特别时期，第二产业仍为我国目前的主要产业，是支撑我国从“制造大国”到“制造强国”再到“创新型”国家华丽蜕变的基础，而第三产业的发展顺应经济新常态潮流，具有极大的发展潜力。《201