企业政工工作的策略分析.doc

企业政工工作的策略分析 　　[摘 要]国企的思想政治工作是建设中国梦的重要力量，有助于提高国企工作者的思想觉悟，改善党群、干群关系，直接影响着企业整体的进步和提升。随着改革的进一步深化，市场的主体地位将更加突出，企业面临的竞争也将更加激烈，这更加需要我们查找思想政治工作中的问题，拓展新思路，为企业的发展做贡献。 　　[关键词]企业;政治思想工作;策略 　　 改革开放以来，我国企业的技术水平、设备层次和员工素质等方面都有了很大的提升。在这个转型期，企业员工的世界观、人生观和价值观也随之发生或正在发生深刻的变化。因此，企业的思想政治工作的重要性更加凸显出来，政工干部也将面临更多的新问题。这就要求政工干部要适应新形势的发展，以更高的标准要求自己，改进工作方法，提高办事效率，实现自身的现代化转变，做好企业的思想政治工作，帮助企业应对各种风险的挑战，提高企业在变幻莫测的市场中的竞争能力。 　　一、增强政工工作必要性 　　现在某些企业注重抓效率，追求效益，却忽视了企业的思想政治建设。短时期内，企业可能获得较好的效益，可是企业的思想政治工作长期跟不上，企业的精神文明发展落后了。针对这种情况，需要与时俱进，确保政工工作顺利开展。 　　二、企业政工存在的问题 　　1.对政治思想工作的地位认识不到位 　　在市场不断开放的今天，国有企业对思想政治的认识直接影响到政治思想工作所起的作用，但是目前某些企业对此没有形成稳定的认知。有的国企只关注经济效益，对政工工作轻视，把企业的思想政治工作作为其余工作的补充。还有的企业的领导者认为政治思想工作就是简简单单地配合政治需要，中心组学习、文化宣传、精神文明建设都是面上的东西，企业的思想政治工作与经营业务脱节，两张皮现象严重。这样的情形下，员工的思想和文化上落后必然会带来企业发展停滞，影响企业的持续发展。 　　2.政工人员的整体素质有待提高 　　目前我国很多企业并不是单一经营，正逐步趋于多样化的经营。这给企业的发展带来了动力，但在面对市场带来机遇的同时还要面临的严峻挑战。作为政工人员，应挑起政工工作的重任。但目前我国企业在企业宣传工作、思想教育工作、文化强企建设方面还存在着不足，政工人员的素质有待提高。而企业要发展，就必须保证企业持续健康和和谐发展的强大政治思想后盾，这也给政工人员的整体素质带来了严峻的挑战。 　　3.缺乏创新精神 　　企业要想在激烈的社会竞争中脱颖而出，就必须向多元化经济发展，这就对企业的政工工作提出了更高的要求。但是受到传统发展形式的影响，企业新的发展时期，仍然沿用了传统的发展模式，导致传统的政工工作建设不能适应企业新时期发展的需要。 　　三、提升企业政工工作策略 　　1.良好的心理素质是政工干部做好思想政治工作的前提 　　政工干部的心理活动特点是形成政工干部领导风格、决定工作成效的关键因素。政工干部的心理素质包括心理活动和心理品质两个方面。政工干部必须勤奋学习，勇于实践才能适应新世纪的新要求。在我国国有企业和国有为主体的企业，政工队伍是一支稳定和优秀的队伍，为企业的生存与发展做出了卓越贡献。但是，随着改革开放的经济迅猛发展，各种意识形态进入中国。在各种思潮强烈的冲击下，企业政工干部的生活方式、工作方式、分配方式以及人际关系随之发生了改变，心理压力越来越大。当这种冲击超出其正常的心理承受能力时，会给他们带来忧郁、悲观、失落、惆怅等消极的心理。因此，当前企业要对政工干部队伍的心理状况进行分析，剖析各种内外因素，提出实际对策，稳定人心，团结干部队伍，努力打造一支心理素质过硬、能干事、肯干事的政工队伍。 　　2.注重业务培训，提升政工人员的业务素质 　　虽然精简政工人员是企业适应新时期市场经济环境下发展的重要措施和手段，但是企业还应加强党的政工工作，还需要进一步发挥政工工作的作用。基于这样的情况，企业政工队伍就必须变得精干而高效。所以，企业应注重政工人员的业务培养，并将其提到企业的议事日程上来，做好组织落实并积极为其创造条件，可以采用请进来、送出去以及岗位培训等多种方式，着力提高政工人员的基础科学文化知识和企业管理知识，注重岗位工作流程业务技能培训，掀起政工人员认真学习和刻苦钻研业务技能的热潮，让政工人员尽可能的掌握至少一门技术，具备一定的专业技能，在企业的重大改革、日常生产经营及管理工作中提升政工人员的业务素质。 　　3.创新工作方法 　　随着科学技术的不断进步，部分经验及传统的工作方法已经不能满足现代社会发展需要，这就需要我们根据时代的变化谋求新的出路，在保存原有的方法优势的基础上实现变革，在充分发挥报纸、期刊、电视等传统媒介的基础之上重视对于互联网技术的应用。再加上当今社会信息传播的快速化和人们知识更新的速度加快，如果一味地遵循传统模式就会造成人们的